Heb je een vraag?
Hier zijn de meest gestelde vragen

Vacature plaatsen

• Waarom Banenrijklimburg?

  Banenrijklimburg is met 60.000+ bezoekers per maand en meer dan 1.200 vacatures de grootste vacaturesite van Limburg. We zijn een groeiend regionaal platform en meer en meer werkzoekenden weten ons te vinden. Het is onze missie om deze werkzoekenden met jouw vacature in contact te brengen, zodat je uiteindelijk de beste kandidaten kunt selecteren. Wat ons ook onderscheid, is de mogelijkheid om je ook te richten op de 90% niet-actief werkzoekenden via gerichte Job Marketing of een LinkedIn Direct Search.

• Hoe plaats ik een vacature?

  Bovenin de balk kun je makkelijk navigeren naar ‘Vacature plaatsen’. Hier kun je in 4 overzichtelijke stappen jouw vacature al binnen 2 minuten indienen! Wij zorgen er vervolgens voor dat de vacature binnen 3 werkuren wordt gepubliceerd op onze website.

• Moet ik een account aanmaken voordat ik kan plaatsen?

  Je hoeft bij Banenrijklimburg geen account aan te maken. Wij regelen alles voor je!

• Wat moet ik allemaal aanleveren voor het plaatsen van een vacature?

  Voor iedere vacature hebben wij een vacaturetekst en bedrijfslogo nodig. Indien je kiest voor een aanvullende Job Marketing campagne ontvangen wij tevens graag aanvullend beeldmateriaal om de campagne mee op te maken. Denk hierbij aan een foto of bedrijfsvideo van het pand, het werk en/of collega’s.

• Kan ik de vacature op jullie website meer personaliseren in mijn eigen stijl?

  Zeker weten! Standaard zetten wij al je logo bij de vacature, maar je kunt op ons nieuwe platform ook een fotobanner toevoegen en een bedrijfsvideo. Zo kun je nog meer je eigen look and feel meegeven in je vacature op Banenrijklimburg.

• Hoe ontvang ik sollicitaties?

  Sollicitaties ontvang je via de contactgegevens die je aangeeft in jouw vacaturetekst. Dit loopt helemaal buiten ons om, zodat snelheid gewaarborgd is en je het werven helemaal in eigen beheer houd! Dit kan enerzijds via jouw website zijn of anderzijds via een e-mail adres.

• Hoe kan mijn vacature nog meer opvallen?

  Je kunt een vacature sponsoren op onze website door als extra optie ‘Spotlight vacature’ te kiezen.  De vacature wordt dan gepubliceerd op onze homepage en uitgelicht tussen de zoekresultaten voor een optimaal bereik. Je kan er ook voor kiezen om je te richten op de 90% niet-actief werkzoekenden via een additionele Job Marketing campagne op Social Media of Google.

• Kan ik mijn vacature gratis plaatsen?

  Het plaatsen van vacatures op Banenrijklimburg is in betaalde vorm. Voor een vast bedrag van 375 euro wordt jouw vacature voor maximaal 60 dagen gepubliceerd op onze website.

• Wat zijn de kosten van een vacatureplaatsing?

  Zoals hierboven vermeld is het standaardtarief voor een vacature 375 euro. Verwacht je meerdere vacatures? Dan kun je middels een vacaturebundel of jaarslot flink wat besparen. Naast het publiceren van je vacature op onze website, biedt Banenrijklimburg nog tal van andere opties zoals Job Marketing campagnes of een LinkedIn Direct Search. Dit zijn aanvullende kosten welke te vinden zijn onder het kopje ‘Vacature Plaatsen’.

• Hoe zie ik de statistieken van mijn vacature in?

  Na 2 weken en bij einde looptijd nemen wij persoonlijk contact met je op om de vacature en statistieken te bespreken. Onze adviseurs bespreken graag met je hoe de respons is en hoe je deze kunt optimaliseren. Statistieken omtrent het aantal views en kliks uit een campagne kunnen per mail gedeeld worden. 

• Hoe verloopt het afrekenproces?

  Wanneer je een vacature plaatst hoef je deze niet direct af te rekenen. Wel vragen wij om je facturatie gegevens en zorgen ervoor dat je binnen 2 weken voorzien wordt van een digitale factuur op het doorgegeven e-mailadres.

• Is het handig om een video toe te voegen aan de vacature?

  Employer Branding wordt steeds belangrijker voor werkgevers. Door een video aan jouw vacature toe te voegen kan je meer over je bedrijf laten zien. Kandidaten kunnen direct zien of ze bij jouw bedrijf passen, waardoor je sollicitaties van de juiste personen krijgt. Vacatures met video geven tevens 96% meer kans dat kandidaten doorklikken naar een sollicitatieformulier.

• Zijn de tarieven inclusief of exclusief BTW?

  Alle genoemde tarieven voor de verschillende producten en diensten op onze website zijn exclusief btw. 

• Hoe upload ik een bedrijfsvideo in mijn vacature?

  Je kunt kiezen voor de extra optie ‘Video toevoegen’ bij het plaatsen van je vacature. Vervolgens kun je jouw bedrijfsvideo uploaden door een Youtube of Vimeo link toe te voegen.

• Op welke andere vacaturesites wordt mijn vacature doorgeplaatst via Banenrijklimburg?

  Jouw vacature wordt standaard doorgeplaatst op Vacatures.nl, Jooble.nl, Marktplaats.nl, Werk.nl, Adzuna.nl en werkt.nl. Tevens wordt je vacature via Banenrijklimburg automatisch geïndexeerd voor Google for Jobs.

• Ik heb mijn vacature ingevuld! Kan ik dan binnen de 60 dagen looptijd een vacature wisselen?

  Nee, het is niet mogelijk de resterende tijd te gebruiken voor een andere vacatureplaatsing. Tijdens de looptijd van 60 dagen kun je wel kleine wijzigingen doen in de vacaturetekst.

• Hoe kan ik een vacature verwijderen/offline halen?

  Na de aangegeven looptijd of de maximum van 60 dagen wordt jouw vacature automatisch offline gehaald. Als je de vacature eerder wilt verwijderen, kun je dit doen door een mail te sturen naar [email protected]. Wij halen de vacature vervolgens voor je offline.

• Werkt het wel voor mij?

  Wij streven ernaar om jouw vacature te voorzien van een zo groot mogelijk bereik. Dit met gevolg dat je een grote kans hebt op passende en kwalitatieve kandidaten. Zoals je bij onze referenties kunt lezen zijn onze klanten over het algemeen zeer tevreden. Een groot bereik is echter geen garantie op succes. Mocht dit bij jou onverhoopt het geval zijn, dan vernemen wij dit graag. Wij stemmen onze dienstverlening graag zo goed mogelijk af op jouw wensen.

Job Marketing

• Wat is Job Marketing?

  Job Marketing is het onder de aandacht brengen van jouw vacature aan een specifieke doelgroep die aansluit bij de functie én jouw waarden als bedrijf. Via Social Media en Google bereik je dagelijks jouw potentiële sollicitanten en probeer je ze te inspireren om te reageren. Vroeger was een advertentie plaatsen (Post & Pray) voldoende, maar tegenwoordig moet je de vacature echt naar de kandidaat toe brengen!

• Hoe werkt Job Marketing?

  96% van de Nederlanders gebruikt social media. De een heeft Facebook of LinkedIn, de ander Instagram en sommige gebruiken ze allemaal. 1 op 10 mensen in Nederland gebruikt meer dan 1 social media platform per dag. Banenrijklimburg speelt daar op in.

  Met Job Marketing zetten wij jouw vacature datagedreven en gericht uit middels een campagne op social media of Google. Dit doen we niet zomaar naar iedereen. Nee, wij zoeken zorgvuldig uit wie de vacature krijgt te zien door middel van hypertargeting. Hiermee kan je een doelgroep vaststellen in een bepaalde regio met daarbij specifieke kenmerken zoals huidige functie of opleiding. Niet alleen bereik je duizenden kandidaten uit jouw doelgroep, maar je brand ook direct je organisatie op de arbeidsmarkt.

• Waarom werkt Job Marketing?

  De reden dat Job Marketing zo belangrijk is geworden komt eigenlijk omdat een overgroot deel van jouw ideale kandidaten al een baan heeft. 10% van de kandidaten is namelijk maar actief op zoek naar een baan. Dat betekent dat je 90% van jouw doelgroep niet bereikt door een vacature standaard uit te zetten. Deze kandidaten staan mogelijk tóch open voor jouw vacature als je deze op het juiste moment toont! Deze potentiële kandidaten gaan na werk niet naar een vacaturesite om te oriënteren op een nieuwe baan. Wél pakken ze hun telefoon of tablet en scrollen door hun social media. Juist op dat moment zorgen we dat jouw vacature voorbij komt!

LinkedIn Direct Search

• Wat is de LinkedIn Direct Search?

  De LinkedIn Direct Search is de meest recente toevoeging aan de Banenrijklimburg tools. Bij een LinkedIn Direct Search brengen wij een specifieke of schaarse doelgroep in kaart en informeren deze persoonlijk via LinkedIn Inmails over jouw nieuwe vacature!

• Hoe werkt de LinkedIn Direct Search?

  Samen brengen wij jouw specifieke doelgroep in kaart. Met behulp van “LinkedIn Recruiter" software maken wij een selectie van matchende kandidaten. Vervolgens tippen wij direct al jouw potentiële nieuwe collega’s via LinkedIn en brengen ze op de hoogte van jouw vacature!

• Waarom werkt de LinkedIn Direct Search?

  De LinkedIn Direct Search werkt omdat je heel gericht kandidaten aan kunt schrijven die 100% matchen met jouw vacature. Het is de enige tool waarmee je echt een vacature proactief én persoonlijk aan de juiste kandidaat kunt tonen. 

• Wat is het tarief van een LinkedIn Direct Search?

  De kosten voor LinkedIn Direct Search bedragen 10 euro per kandidaat die wij berichten.

Vacaturebundel

• Wanneer is een vacaturebundel handig voor mij?

  Wanneer je meerdere vacatures verwacht de komende jaren is het handig om een vacaturebundel aan te schaffen. Hiermee bespaar je omgerekend per vacature steeds meer naarmate je een grotere bundel afneemt. De bundels bestaan uit 5, 10 of 20 vacatures.

• Hoe schaf ik een vacaturebundel aan?

  Een vacaturebundel aanvragen werkt hetzelfde als het plaatsen van een vacature. Ga bovenin naar ‘Vacature Plaatsen’ en scroll iets naar beneden tot het blauwe vlak over vacaturebundels. Hier kun je navigeren tussen de verschillende bundels én zo direct zien wat je kunt besparen!

• Hoe lang zijn de ingekochte kredieten geldig?

  De ingekochte kredieten zijn onbeperkt geldig en verlopen nooit! Jouw organisatie kan de tegoeden verzilveren wanneer gewenst.

Jaarslot

• Wanneer is een jaarslot handig voor mij?

  Een jaarslot is handig wanneer je bijvoorbeeld één doorlopende vacature hebt of een jaar lang verschillende vacatures wil rouleren. Bij een jaarslot reserveer je als het ware één vacatureplek waar je 12 maanden lang je vacatures kunt rouleren!

• Hoe schaf ik een jaarslot aan?

  Een vacaturebundel aanvragen werkt hetzelfde als het plaatsen van een vacature. Ga bovenin naar ‘Vacature Plaatsen’ en scroll iets naar beneden tot het roze vlak over Jaarsloten. Navigeer hier tussen 1, 2 of 3 jaarsloten en check welke besparing deze voor jou meebrengen!

• Hoe lang is een jaarslot geldig?

  Een jaarslot is geldig vanaf de datum van afname tot precies een jaar later.