Vacature Voorzitter en twee leden Raad van Toezicht (by Lighthouse)

Voorzitter en twee leden Raad van Toezicht (by Lighthouse) in Sittard

De Domijnen is dé culturele instelling van Sittard-Geleen en omstreken. De stichting kent 5 ‘Huizen’: Poppodium Volt, Filmhuis Zicht, Bibliotheek De Domeinen, het Toon Hermans Theater en Museum Het nieuwe Domein. Daarnaast wordt de organisatie versterkt door de afdeling Educatie die ook penvoerder is voor ‘Cultuureducatie met Kwaliteit’ voor de westelijke mijnstreek. Deze Huizen worden ondersteund door een aantal Shared Services afdelingen.

Wij, 130 medewerkers en maar liefst 350 vrijwilligers, willen de stad en de regio verrijken met kunst en cultuur. We hebben de overtuiging daarmee bij te dragen aan meer geluk, welzijn en creativiteit en de verbinding die de samenleving verder brengt. Maatschappelijke impact, daar zetten wij met onze programma’s op in. Deze ambitie zit in ons DNA en is leidraad in alles wat wij doen.

De Domijnen heeft momenteel met een aantal uitdagingen. Er ligt een driedubbele opgave: de organisatie op orde, de financiën op orde en de doorontwikkeling van het culturele aanbod. Ook de gemeente Sittard-Geleen, belangrijkste stakeholder, is gecommitteerd aan het slagen van deze missie. Recent is er een ambitieus herstel- en ontwikkelplan vastgesteld, met als doel deze waardevolle culturele organisatie, in de periode 2025-2027, toekomstbestendig te maken.

Per 1 mei start de nieuwe directeur-bestuurder met de uitvoering van dit herstel- en ontwikkelplan. Ook de volledige Raad van Toezicht heeft haar verantwoordelijkheid genomen ten aanzien van de ontstane situatie. Dat betekent dat we op zoek zijn naar een nieuwe 5-hoofdige Raad van Toezicht en we doen dat in twee fases. Voor nu zijn we op korte termijn op zoek naar:

een voorzitter en twee leden Raad van Toezicht

die vanuit hun eigen rol willen bijdragen aan een toekomstbestendig culturele organisatie in Sittard-Geleen

Profiel

Uit ervaring weet je wat de diverse rollen en verantwoordelijkheden van de toezichthouder zijn en hoe je de juiste balans vindt in het samenspel met de directeur-bestuurder. Je bent een eigentijdse toezichthouder die niet weg loopt van een stevige uitdaging, doet wat nodig is, rolvast maar zonder daarin rigide te zijn.

Je beheerst de kunst van het vragen stellen die de mensen om je heen aan het denken zet en nieuwe inzichten biedt. Je denkt en acteert onafhankelijk, maar altijd als onderdeel van de Raad van Toezicht en in het belang van de mensen en de organisatie waar je voor staat.

Dat doe je in verbinding. Zowel met je collega toezichthouders, de directeur-bestuurder, de medewerkers als ook met externe stakeholders, waaronder de gemeente Sittard-Geleen.

Je hebt een uitstekend gevoel voor de onderstromen in organisaties en een goede antenne voor bestuurlijk-politieke verhoudingen. Dat laatste geldt in ieder geval voor de voorzitter.

Verder ben je no nonsens, laagdrempelig en betrokken.

Vanzelfsprekend heb je affiniteit met de culturele sector en bij voorkeur heb je échte binding met de regio.

Bij het samenstellen van de nieuwe Raad van Toezicht zal niet alleen gekeken worden naar de individuele profielen en inhoudelijke aandachtsgebieden. Ook de onderlinge chemie en energie zullen nadrukkelijk een rol spelen bij onze keuzes.

Inhoudelijke aandachtsgebieden

De kennis en ervaring (HBO-WO niveau) die we graag in eerste instantie willen terugzien in de nieuwe leden van de Raad van Toezicht richten zich op de volgende aandachtsgebieden:

• Bestuurlijk
• Financiën en bedrijfsvoering
• HRM / organisatieontwikkeling
• Verandermanagement

Na de zomer gaan we op zoek naar nog twee leden om het RvT team compleet te maken. We kijken daarbij specifiek naar de inhoudelijke aandachtsgebieden cultuur en communicatie / marketing.

Overig

• We streven naar benoeming vóór 1 juni a.s.
• Honorering is een beperkte vrijwilligersvergoeding.
• De Codes Cultural Governance en Diversiteit & Inclusiviteit zijn van toepassing. De Fair Practice Code zal worden geïmplementeerd.

De procedure

Saskia van der Laak | Lighthouse Consultancy begeleidt ons in deze procedure. Voor meer informatie kun je met haar contact opnemen (06-29064929). Je motivatiebrief en C.V. kun je tot uiterlijk 5 mei 2025 naar haar sturen ([email protected]). De gesprekken zullen plaatsvinden in week 22.