Vacature Toezichthouder t.b.v. de invulling van de portefeuille HR en organisatie-ontwikkeling

Toezichthouder t.b.v. de invulling van de portefeuille HR en organisatie-ontwikkeling in Heerlen

Stichting Bergweide roept kandidaten op voor de invulling van een vacature binnen de Raad van Toezicht 

Profielschets

De Raad van Toezicht van Bergweide bestaat uit 5 leden en houdt toezicht op het besturen van de organisatie door de eenhoofdige Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Bergweide. 

Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de Raad van Toezicht en de Bestuurder zijn in de stichtingsstatuten en reglementen vastgelegd. De Raad van Toezicht en de bestuurder werken volgens de uitgangspunten van de Governancecode Zorg 2022. De huidige bestuurder van Bergweide maakt medio 2025 gebruik van haar vroegpensioen. Bergweide werft momenteel een nieuwe bestuurder.

Binnen de Raad van Toezicht van Bergweide ontstaat per juli 2025 een vacature voor 

een toezichthouder t.b.v. de invulling van de portefeuille HR en organisatie-ontwikkeling

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op de realisatie van de doelstellingen van Bergweide, het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken. De Raad van Toezicht staat de Raad van Bestuur met advies terzijde en treedt op als sparringpartner en kan op eigen initiatief advies uitbrengen aan de Raad van Bestuur indien men dit uit hoofde van hun taak en verantwoordelijkheid gewenst acht. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het functioneren van de Raad van Bestuur en vervult haar rol van werkgever ten opzichte van de Raad van Bestuur. 

Van alle leden van de Raad van Toezicht van Bergweide wordt verwacht dat zij:

• De missie en de statutaire doelstellingen van de Stichting onderschrijven en in staat zijn met kennis en ervaring een bijdrage te leveren aan het bewaken van de identiteit, de kwaliteit, de continuïteit en de strategische koers van Bergweide;
• In teamverband kunnen en willen opereren, waarbij wordt uitgegaan van een onafhankelijke opstelling en groot verantwoordelijkheidsgevoel; leden van de Raad van Toezicht besluiten zonder last of ruggenspraak;
• Beschikken over bewezen bestuurlijke kwaliteiten en ervaringen;
• Zich blijvend verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg in het algemeen en de ouderenzorg in het bijzonder;
• Een juist evenwicht hanteren in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Het vermogen en de attitude bezitten om toezicht te houden op het bestuur van de organisatie, de bestuurder met raad bij te staan en tot klankbord te dienen;
• Bekendheid hebben met (regionale) netwerken, samenwerkingsorganen of overheden op het terrein van de gezondheidszorg;
• Bekend zijn met de organisatiecultuur van een waardegedreven organisatie;
• Het vermogen hebben om met een brede blik naar een organisatie te kijken;
• Het vermogen hebben om situaties vanuit verschillende perspectieven te zien en te kunnen verwoorden;
• Beschikken over een bij de functie passend kennisniveau, organisatiesensitiviteit, zelfstandigheid en strategisch inzicht;
• Ieder lid van de Raad van Toezicht moet in hoofdlijnen het totale beleid kunnen beoordelen en daarnaast over specifieke deskundigheden beschikken voor het vervullen van zijn/haar taak, en
• Een regionale binding hebben.

Voor de invulling van de portefeuille HR en organisatie-ontwikkeling worden de volgende aanvullende competenties gevraagd: 

• brede bestuurlijke ervaring in een (middel) grote organisatie;
• op de hoogte zijn van de organisatie-eisen voor een zorginstelling;
• ruime ervaring met HR en organisatie-ontwikkeling,;
• een visie hebben op leren en ontwikkelen van leiderschap en cultuurverandering;
• expertise hebben op het gebied van transformaties en vernieuwing, uit eigen kennis en ervaring weten op welke wijze voldoende draagvlak voor verandering kan worden bewerkstelligd.
• oog hebben voor mogelijke spanning tussen de cultuur van de organisatie en de ontwikkelingen in de (ouderen)zorg. 

Bergweide kent de leden van de Raad van Toezicht een passende vergoeding toe.

Bij de selectieprocedure worden de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad van Bergweide alsmede de bestuurder betrokken.

Voor informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met de heer Drs. E.J.M.R. Vijgen, voorzitter Raad van Toezicht, bereikbaar via telefoonnummer 06-20 95 86 22.

Kandidaten kunnen hun belangstelling tot uiterlijk 19 maart 2025 kenbaar maken door middel van een brief met motivatie en CV te sturen aan 

Secretariaat Raad van Bestuur van Bergweide, mevrouw J. van Til

t.a.v. de heer Drs E.J.M.R. Vijgen
Voorzitter Raad van Toezicht Bergweide 
Voskuilenweg 12 
6416 AK Heerlen 
e-mail [email protected]

De selectiegesprekken vinden plaats op:

• eerste ronde: dinsdag 8 april 2025 tussen 13.00 u en 17.00 u
• tweede ronde: woensdag 16 april 2025 tussen 13.00 u en 16.00 u