Vacature Teamleider - voor een team met professionals

Teamleider - voor een team met professionals in Roermond

Ben jij een inspirerende Teamleider die teams motiveert in tijden van verandering? Kun jij professionals begeleiden en ondersteunen in een dynamische werkomgeving? Dan is deze functie als Teamleider bij Doon iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als Teamleider binnen de divisie Arbeidsontwikkeling geef je leiding aan een team van 15 gedreven professionals. Het team bevindt zich in een fase van verandering en ontwikkeling. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden en ondersteunen binnen deze transitie. Je stimuleert samenwerking, zorgt voor duidelijke kaders en helpt het team om deze mooie uitdagingen te trotseren.

Je schakelt moeiteloos tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse praktijk. Door jouw heldere visie, coachende leiderschapsstijl en oplossingsgerichte aanpak creëer je een stabiele basis, waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen.

Door je rol binnen het managementteam kun je het verschil maken. Wat breng je mee?

• Je bent een daadkrachtige en resultaatgerichte leider met een sterke focus op verbinding en structuur.
• Je beschikt over ruime ervaring als teamleider, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Je hebt oog voor de professional alsook voor nieuwe medewerkers binnen het team.
• Je denkt in oplossingen en hebt een hands-on mentaliteit. Daarnaast ben je in staat om met je enthousiasme een team van professionals aan te sturen.
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.

Waar ga je werken?

Doon is volop in ontwikkeling. Hierdoor kom je in een dynamische omgeving terecht. Het beoogde resultaat voor de komende periode is “iedereen mag meedoen en is nodig in onze samenleving”.

Doon richt zich erop om mensen in de regio Roermond, onder andere ook op mensen die onder de Participatiewet vallen, te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Het doel van de Participatiewet is dat mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken (betaald) werk krijgen. Als dat niet lukt, is maatschappelijke participatie het doel. Bij Doon is daarnaast het doel om mensen te helpen bij het versterken van vaardigheden en het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt.

We hebben de overtuiging dat iedereen talenten heeft die het verdienen om ontwikkeld en benut te worden. Circa 1200 gemotiveerde medewerkers zijn bij of via Doon aan de slag. Daarmee vervult Doon een belangrijke maatschappelijke functie en zijn wij één van de grotere werkgevers in de regio.

Bij Doon werken we vanuit de volgende kernwaarden: Transparant, Resultaatgericht, Ondernemend en Mensgericht.

Wat bieden wij?

Binnen Doon hebben we 2 vacatures voor de rol van Teamleider vacant.

• Deze vacature heeft de focus op het leiden van het team.
• De 2e vacature heeft de focus op de doorontwikkeling van onze dienstverlening.

De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de duur van één jaar, met de intentie om deze vervolgens om te zetten naar een vast contract. De cao SGO is volledig van toepassing op de arbeidsvoorwaarden. Naast ruimte om te pionieren, persoonlijke ontwikkeling en een enthousiast en betrokken team, bieden wij onder andere:

• Een salaris van op basis van salarisschaal 10 van de cao SGO. Je inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen als het kopen van verlofuren of de fiscale uitruil van salaris.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een collectieve zorgverzekering met een tegemoetkoming in de kosten.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (afhankelijk van reisafstand).
• De mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• De mogelijkheid om arbeidsuren flexibel in te vullen.

Kunnen we je inspireren om voor ons te kiezen?

Maak een account aan op www.igom.nl of gebruik je bestaande account om te solliciteren. Laat uiterlijk 14 april 2025 je motivatiebrief en cv achter op www.igom.nl

Gesprekken worden gepland op 16 april. Een assessment maakt deel uit van de procedure. De assessments worden gepland op 17 en 18 april.

Voor meer informatie kun je terecht bij Nathale de Rave, Divisiemanager Arbeidsontwikkeling, telefoonnummer 06-14000857.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.

Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen onze organisatie. Je werkt bij Doon vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Doon is een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe je het verschil maakt voor onze organisatie.