Vacature Re-integratie Officier (RIO)

Re-integratie Officier (RIO) in Sittard

De jeugd is én heeft de toekomst! Liefst zonder criminaliteit. Zet jij je daarvoor in?

De gemeente Sittard-Geleen is één van de ‘Preventie met Gezag’-gemeenten (PmG): Preventie met gezag - Sittard-Geleen.Binnen dit programma werken we samen met partners uit het preventieve veld en gezagspartners aan één doel: het creëren van een (online) leefwereld waarin we voorkomen dat kinderen, jongeren en jongvolwassenen in aanraking komen met of doorgroeien in de (georganiseerde) criminaliteit, door zowel het bieden van perspectief als het stellen van grenzen.

Wil jij bijdragen aan het toekomstperspectief van jonge ex-gedetineerden?

Ben jij die sterke persoonlijkheid die kan verbinden, regisseren en pionieren?

Dan dagen we je graag uit om te solliciteren!

Wat wordt jouw uitdaging?

Samen met ketenpartners (denk aan DJI, reclassering, OM, politie, lokale (zorg)organisaties en gemeentelijke afdelingen) werk je als Re-integratieofficier (RIO) aan een perspectiefvolle terugkeer van de ex-gedetineerde jongeren van 18 tot en met 27 jaar in de maatschappij. Vanaf dag 1 in detentie voor minimaal 2 jaar wordt - zoveel mogelijk vanuit een vertrouwensrelatie met de jongere - ingezet op het op orde krijgen van de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk en inkomen, huisvesting, zorg en schulden.

De doelstelling van de aanpak RIO is het verminderen van recidive onder plegers van High Impact Crimes door middel van het ontwikkelen van goede re-integratie en nazorg tijdens en na detentie. Daar waar nodig forceert de RIO doorbraak – zowel intern en extern – om de doelen voor de ex-gedetineerde te bereiken die bijdragen aan een goede re-integratie. Aangezien het een nieuwe functie betreft, is in beginsel pionieren enorm belangrijk. Het is een dynamisch werkveld dat nog volop in ontwikkeling is. Dit vraagt om aanpassingsvermogen in de uitvoer van je werkzaamheden.

Het re-integratietraject is gericht op:

De taken van de Re-integratie Officier zijn als volgt:

• De RIO handelt namens de gemeente en heeft een functionele positie in een multidisciplinaire omgeving (korte lijnen m.b.t. ondersteuning op de vijf basisvoorwaarden).
• Screenen en begeleiden van de (ex-)gedetineerden/nazorg-kandidaten in samenwerking met de PI/JJI, reclassering en andere relevante ketenpartners.
• De schakel tussen de jongere en alle partijen die zich bezighouden met de re-integratie. Vanaf dag één van detentie pakt de RIO de regierol en verbindt tactisch en uitvoerend werk met elkaar. Dit vraagt om volharding en het doorbreken van barrières.
• Bij (voorwaardelijke) invrijheidstelling voortzetten van maatwerkgerichte aanpak door de uitvoering van het re-integratieplan in samenwerking met relevante ketenpartners. De behoeften van de jongeren staan centraal, zodat zij gemotiveerd zijn hun leven weer op de rails te krijgen. De RIO kent de jongere, zijn omgeving en zijn uitdagingen. De RIO zet de jongere in zijn kracht, neemt dingen uit handen die de jongere zelf niet kan om draaglast en stress te verminderen, biedt structuur en bouwt aan talenten en een toekomst.
• Zorgen voor voldoende steun en commitment binnen de gemeentelijke afdelingen en bij externe partners; zorgen voor voldoende verbinding en besef van urgentie.
• Goed registreren en bijhouden van een gegevensbestand t.b.v. de monitoring en het evalueren van de aanpak.
• Meedenken in de lokale ontwikkelingen rondom nazorg ex-gedetineerden.

Team Openbare Orde en Veiligheid

Het team Openbare Orde en Veiligheid kenmerkt zich door een hoge mate van betrokkenheid, een hoog ambitieniveau en vooral een hoge mate van collegialiteit en vertrouwen. In het team wordt op beleidsniveau en operationeel niveau gewerkt. In totaal werken zo’n 50 medewerkers bij het team Openbare Orde en Veiligheid.

Wat zijn jouw talenten?

Je bent een goede netwerker en aanjager met doorzettingsvermogen en overtuigingskracht. Je gaat creatief en oplossingsgericht te werk. Je hebt bestuurlijke en politieke sensibiliteit.

Je kunt goed schakelen tussen beleid en uitvoering en kan maatwerk leveren. Je weet aan te sluiten bij de doelgroep en hen in beweging te krijgen. De aard van het werk vraagt dat je flexibel inzetbaar bent en geen 9 tot 5 mentaliteit hebt.

Verder neem je mee:

- Minimaal Hbo werk- en denkniveau en 3 jaar relevante werkervaring.

- Een achtergrond op het gebied van nazorg en re-integratie van ex-gedetineerden is een pré.

- Bekendheid met de problematiek van de doelgroep zoals verslaving, emotie regulatie, schulden, LVB.

- Kennis van netwerken en ketenpartners op het snijvlak van zorg en veiligheid.

- Kennis van relevante wet- en regelgeving.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen,
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren,
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief,
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s,
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een tijdelijke fulltime functie tot 1 juni 2026.

Afhankelijk van afspraken die je met je huidige werkgever kunt maken, staan we open voor detacheringsmogelijkheden.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 10 april.

En noteer 17 april alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

We staan klaar om je vragen te beantwoorden. Neem voor inhoudelijke vragen t/m 3 april contact op met Joyce Snackers, Programmamedewerker Preventie met Gezag (tel. 046-477 7893). Neem van 4 t/m 11 april contact op met Kimberley Rosier, programmaregisseur PmG (tel. 046-4778158). Ook kun je bellen met Maxime van Hooren, HR-adviseur, voor vragen over de procedure (tel. 046-477 7447).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.