Vacature Manager Talent Acquisition Benelux

Manager Talent Acquisition Benelux in Sittard

Als Manager Talent Acquisition (TA) Benelux stuur je een team van ongeveer 13 TA-specialisten aan, verspreid over Nederland en België. Jouw team is verantwoordelijk voor het vinden, aantrekken, matchen en selecteren van nieuwe collega's voor zowel onze verhuurlocaties in Nederland, België en Luxemburg, als voor het hoofdkantoor in Sittard. Met jouw persoonlijke coaching zorg je ervoor dat het team effectief en efficiënt te werk gaat, succesvol de juiste nieuwe collega’s werft, en dat iedereen zich ontwikkelt tot een waardevolle TA Specialist.

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor hiring managers, HR Business Partners en senior stakeholders, waaronder district managers, business unit managers en afdelingsdirecteuren en je adviseert proactief op basis van verwachte behoeften en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
• Je voert regelmatig recruitment strategiebesprekingen met district managers, business unit managers, afdelingsdirecteuren en Country HR managers om wervingsbehoeften goed te begrijpen en geeft advies over de beste recruitmentaanpak passend bij onze Internationale TA strategie.
• Je werkt nauw samen met je team, stelt duidelijke doelstellingen en KPI’s, en richt je op het coachen en ontwikkelen van TA-specialisten, zodat zij uitgroeien tot zelfstandige, waardevolle en succesvolle recruiters én adviseurs binnen de organisatie.
• Je helpt je team effectief te werken, door te sturen op planning, prioritering en het gebruik van beschikbare data, tools en standaardprocessen.
• Je optimaliseert onze recruitmentprocessen waar mogelijk en biedt maatwerkoplossingen aan waar nodig.
• Je stimuleert de continue ontwikkeling van je team met trainingen vanuit bijvoorbeeld Social Talent en GoodHabitz.
• Je neemt deel aan het Talent Acquisition Management Team, waar je een belangrijke bijdrage levert en de belangen van de Benelux vertegenwoordigt.
• Je bent zelf verantwoordelijk voor het coördineren van het wervings- en selectieproces voor senior functies binnen Boels en voor grotere TA projecten op het gebied van innovatie, efficiëntie en/of klantgerichtheid.
• Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen HR, om de recruitmentstrategie en recruitment werkwijzen goed af te stemmen.
• Je analyseert recruitmentdata om processen te optimaliseren, kosten te beheersen en resultaten te verbeteren.
• Je vertaalt doelstellingen en recruitmentstrategieën naar een concreet jaarplan en budget en zorgt voor de uitvoering hiervan.

Dit bieden wij:

• Een marktconform salaris en een aantrekkelijke bonusregeling
• Flexibel en hybride werken (max. 2 dagen thuis);
• 28 verlofdagen (met de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen);
• Internationale werkomgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden;

• Uitgebreide personeelskortingen en bedrijfsfitness.

Wat breng jij mee?

• Meerdere jaren ervaring in het leiden van een recruitmentteam;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Een ondernemende, resultaatgerichte mindset met sterke focus op teamontwikkeling;
• Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels;
• Flexibiliteit om binnen Nederland, België en Luxemburg te reizen.

Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Joakim Giesen op