Vacature HR manager

HR manager in Nuth

Bij Van de Kreeke Groep zijn we op zoek naar een gedreven en allround HR Manager die impact maakt! Met vestigingen in Nuth, Maastricht, Sittard, Meerssen, Roermond, Tegelen en Genk bieden we jou een veelzijdige en dynamische werkomgeving.

In deze rol ben jij hét gezicht van HR binnen de Van De Kreeke Groep en draag je verantwoordelijkheid voor alle HR-processen. Samen met je , deels nieuwe team – bestaande uit drie HR-medewerkers, een recruiter en een leercoach – zorg je voor een sterk en toekomstgericht HR-beleid. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau en hebt een grote impact op zowel de directie, het management als onze 380 medewerkers. Je standplaats is Nuth, maar je zult ook regelmatig op andere vestigingen aanwezig zijn.

Ben jij een energieke HR-professional die het verschil wil maken? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

In deze brede HR-functie ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en zorg je ervoor dat het personeelsbeleid aansluit bij de groei en ambities van onze organisatie. Je hebt een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Deze zijn onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van de directie en het management over personeelszaken en organisatieontwikkeling.
• Opstellen en uitvoeren van strategische HR-plannen.
• Analyseren en aanleveren van HR-data en KPI’s en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten.
• Coördineren en bewaken van het verzuimbeleid, inclusief de Wet Verbetering Poortwachter.
• Actieve begeleiding van langdurig zieken en samenwerking met arbodiensten.
• Signaleren van trends op het gebied van verzuim en implementeren van verbeteracties.
• Opzetten van initiatieven rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• I.s.m. de recruiter het coördineren van het wervingsproces, van vacatureteksten tot selectiegesprekken.
• Actief meewerken aan het versterken van onze employer branding en het aantrekken van talent.
• Aansturen van de leercoach en zorgdragen voor de implementatie en doorontwikkeling van opleidingsplannen en leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Coördineren van de jaarlijkse beoordelings- en functioneringsgesprekken.
• Zorgen voor correcte toepassing van HR-wetgeving in zowel Nederland als België.
• Opstellen en up-to-date houden van HR-procedures en beleidsdocumenten.
• Toezien op en uitvoeren van een correcte verwerking van personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden.
• Bewaken van arbeidsvoorwaarden en adviseren over mogelijke verbeteringen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of een gerelateerde richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een allround leidinggevende HR-functie.
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht & sociale wetgeving (NL & BE).
• Ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter en diverse Cao’s.
• Een stevige, proactieve en mensgerichte persoonlijkheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Competenties:

Hands-on mentaliteit | Analytisch sterk | Teamplayer | Besluitvaardig |  Integer & sensitief |  Nauwkeurig & oog voor detail

Wat krijg je van ons?

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een sterk familiebedrijf.
• Een goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 43 verlofdagen per jaar, waarvan 13 in een individueel budget.
• Laptop, lease- auto & telefoon van de zaak.
• Goede pensioenregeling & collectieve zorgverzekering.
• Leuke extra’s: zomerbarbecue, kerstborrel, teamuitjes en een fijne werksfeer!

Solliciteren:

Ben jij enthousiast geworden en wil jij je stempel drukken op ons HR-beleid? Stuur je CV en motivatie naar [email protected] vóór 28 februari 2025.

Vragen? Neem contact op met Nicole van Ommen ([email protected]).