Vacature Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur

Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur in Sittard

Voor gemeente Sittard-Geleen is ADJ op zoek naar een stevige en inspirerende Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Wil jij deze veelzijdige gemeente een stap verder brengen in haar ontwikkeling? Doe je dat graag vanuit visie en verbinding? Lees dan verder!

Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur
Boegbeeld, samenwerkingsgericht, koersvast

Sittard-Geleen, de derde grootste gemeente van Limburg, is een dynamische en veelzijdige gemeente met 92.500 inwoners. Gelegen in het hart van twee Euregio’s, fungeert zij als een belangrijk knooppunt voor logistiek, innovatie en internationale samenwerking. Sittard-Geleen biedt een unieke mix van industriële traditie, innovatieve bedrijvigheid, een rijk cultureel leven en een prachtige leefomgeving.

De gemeentelijke organisatie met circa 1200 medewerkers werkt opgavegericht en op een slagvaardige manier, gebaseerd op de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap. Samen met inwoners, organisaties en bedrijven wordt gebouwd aan een toekomst waarin integrale samenwerking en participatie centraal staan. De nieuwe omgevingsvisie heet dan ook: “Samen stad en dorp maken”. In 2024 eindigde Sittard-Geleen in de Top 10 voor de verkiezing van Beste Overheidsorganisatie!

Functieomschrijving

De Gemeentesecretaris is de eerste adviseur van het college van burgemeester en wethouders en heeft een cruciale verbindende rol tussen bestuur, organisatie en externe partners. De Algemeen Directeur leidt de ambtelijke organisatie, stuurt samen met het directieteam op strategie, organisatieontwikkeling en -uitvoering en is bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden.

De komende jaren zal de nieuwe Gemeentesecretaris zich gaan richten op de volgende uitdagingen:

• Strategische advisering: integraal adviseren van het college over beleidskeuzes en bestuurlijke prioriteiten. Hierin worden ambities en uitvoeringskracht met elkaar op één lijn gebracht waarbij wordt gekeken naar juridische-, financiële- en uitvoeringskaders.
• Organisatieontwikkeling: aandachtspunten in de governance zijn de span of control van de teammanagers en de rol en positie van het directieteam. Daarnaast is de balans tussen autonomie en sturing enerzijds en tussen ontwikkelen van beleid en een goede en tijdige uitvoering daarvan anderzijds, een aandachtspunt.
• Leidinggeven: inspirerend leidinggeven aan het directieteam, de teammanagers en (indirect) de medewerkers. Een coachende en waarderende leiderschapsstijl die aansluit bij de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap.
• Samenwerking en netwerken: intern het bevorderen van opgavegericht werken, het stimuleren van de samenwerking tussen teams onderling en tussen teams en directie. Het extern vertegenwoordigen van de gemeente in (eur)regionale samenwerkingsverbanden met het Rijk, Provincie, bedrijven, instellingen en organisaties. Bijzondere aandacht heeft de gemeentesecretaris voor de unieke positie van het innovatieve Chemelot en zijn Brightlands Chemelot campus en de daarmee samenhangende vraagstukken omtrent innovatie, werkgelegenheid en milieu.

Profiel

De nieuwe Gemeentesecretaris voelt zich thuis in een gemoedelijke cultuur, maar brengt ook zakelijkheid mee. We nodigen kandidaten van binnen en buiten de regio van harte uit om te reageren. Onze ideale kandidaat voelt zich thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, snapt het samenspel en wil hierop ontwikkelen en verbinden. De nieuwe Gemeentesecretaris is spiegelend en coachend richting het college en de organisatie én weet grenzen te stellen en te bewaken. Hij/zij is in staat om medewerkers, organisatie en bestuur in de gewenste organisatieontwikkeling mee te nemen. Tot slot heeft de nieuwe Gemeentesecretaris ervaring met strategie- en visieontwikkeling en de complexe praktijk van een grote, professionele organisatie.

Minstens zo belangrijk als ervaring zijn de persoonlijke kwaliteiten:

• Verbindend: empathisch, helder en positief in communicatie.
• Besluitvaardig: beslissingen nemen en zich hieraan committeren.
• Resultaatgericht: daadkrachtig en gericht op het behalen van duurzame resultaten.
• Leiderschap: coachend, transparant, motiverend en gericht op een veilige werkomgeving.
• Rust en overzicht: sterk in prioriteren, samenhang brengen en kalmte bewaren in complexe situaties.
• Representatief: boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern.
• Relativerend en gevoel voor humor.

Organisatie

De ambtelijke organisatie, het bestuurlijke veld en het bedrijfsleven zijn in Sittard-Geleen voortdurend in beweging. De gemeente is zich ervan bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid. Door samen te werken met inwoners, partners en bedrijven in dorp en stad is meer mogelijk. Verantwoordelijkheden liggen in Sittard-Geleen laag in de organisatie vanuit de gedachte dat het geven van meer verantwoordelijkheden een impuls geeft aan het ondernemend vermogen van de medewerkers en aan het nemen van initiatief en eigenaarschap om bij te dragen aan het realiseren van gestelde doelen.

De gemeente kent een platte organisatie bestaande uit een Directieteam en 24 integraal verantwoordelijke teams - met in totaal 1012 FTE - verdeeld over vier domeinen: samenleving, omgeving, dienstverlening, en een vierde domein: Vidar, een integraal tot de organisatie behorend participatiebedrijf dat staat voor de samenwerking tussen de sociale diensten van de gemeenten Sittard-Geleen, Stein en Beek, het leerwerkbedrijf en het WerkgeverServicePunt. Met Stein en Beek wordt ook samengewerkt op het terrein van de WMO en ICT.

Het Directieteam bestaat naast de Gemeentesecretaris uit een directeur per domein en een concerncontroller en wordt geadviseerd door een directiesecretaris.

Meer informatie over de organisatie en de gemeente is te vinden op de website. Daar staan o.a. de ‘Toekomstvisie 2030’, het coalitieakkoord en de Omgevingsvisie 2025-2040.

Arbeidsvoorwaarden

De functie van Gemeentesecretaris is ingeschaald in schaal 17 conform CAO gemeenten. Het maximum bruto maandsalaris bedraagt € 10.662,- aangevuld met het zg. individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Aan zeer ervaren kandidaten kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.

Procedure

Bij de werving en selectie laat gemeente Sittard-Geleen zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 26 januari 2025 tegemoet.

Voorlopige planning

• Selectiegesprekken bij ADJ: t/m 14 februari
• Voordracht van kandidaten: eind februari
• 1e gespreksronde bij opdrachtgever: week 10
• 2e gespreksronde bij opdrachtgever: week 11 of 12

Contactpersonen

Drs. Marieke van Kilsdonk | Adviseur
E-mail: [email protected] | Telefoon: 06-28830683

Marjolijn Brune | Adviseur
E-mail: [email protected] | Telefoon: 06-83518806