Vacature Divisiemanager Arbeidsontwikkeling

Divisiemanager Arbeidsontwikkeling in Roermond

Weet jij mensen te enthousiasmeren en in hun kracht te zetten? Ben jij diegene die overal mogelijkheden in ziet en weet je door middel van je persoonlijke stijl net díé kansen te benutten waar de ander zich nog niet bewust van was? Wil je graag een maatschappelijke bijdrage leveren waarbij je je resultaten behaald met het belang van de mens voorop? Dan willen we graag met jou kennismaken!

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan meerdere teams binnen de Divisie Arbeidsontwikkeling. Je bent eindverantwoordelijk voor een divisie van circa 430 fte's. Daarnaast maak je deel uit van het centrale managementteam. Vanuit deze rol ben je zowel verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de divisie Arbeidsontwikkeling als ook het bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie Westrom als geheel.

De Divisie Arbeidsontwikkeling heeft tot taak het uitvoeren van de Wsw, PW en Beschut Werk-detacheringen en re-integratietrajecten. Als Divisiemanager Arbeidsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het realiseren van het divisieplan en bewaak je samen met je MT de succesbepalende factoren. Je neemt initiatieven met betrekking tot strategische beleidsontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van visie en methodiek met betrekking tot re-integratie en ontwikkeling van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

En daar blijft het niet bij. Je bent tevens verantwoordelijk voor het commercieel beleid van de divisie. Je geeft Westrom een gezicht in de contacten met externe opdrachtgevers. Je verkent nieuwe markten en faciliteert consulenten bij de acquisitie van nieuwe opdrachtgevers. Je maakt gebruik van je creativiteit en je vermogen om snel te kunnen schakelen om tot de ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening en product/marktcombinaties te komen. Jij bent degene die partnerships aangaat in de regio en verbinding weet te realiseren tussen alle diverse stakeholders. De combinatie van de woorden “kan” en “niet” komt niet voor in jouw vocabulaire.

Wat breng je mee?

Je bent toegankelijk en kunt makkelijk schakelen tussen de verschillende niveaus en gesprekspartners. Jij weet mensen te motiveren en in hun kracht te zetten en door je enthousiasme krijg je anderen in beweging. Je hebt op strategisch niveau gedegen kennis van beleidsaspecten op het terrein van arbeidsre-integratie, personeels- en organisatiebeleid en commercieel beleid. Je hebt gedegen kennis van de wet- en regelgeving op de terreinen van gesubsidieerde arbeid en re-integratie. Door de inzet van de juiste managementvaardigheden weet je de divisie effectief te leiden, waarbij je persoonlijkheid de doorslag geeft. Je bent in staat om op de juiste wijze om te gaan met de politieke dimensies van het gemeentelijke opdrachtgeverschap. Daarnaast ben je in staat om adequaat tussen meerdere aandachtsgebieden te schakelen. Het overzien van het grote geheel is voor jou geen enkel probleem.

Voor deze functie zijn we op zoek naar een kandidaat met HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. En tot slot het belangrijkste aspect; je wilt graag je bijdrage leveren aan een mooie doelgroep, onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Waar ga je werken?

Voor vijf Midden-Limburgse gemeenten zet Westrom zich in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via werk maximaal te ontwikkelen. We hebben de overtuiging dat iedereen talenten heeft die het verdienen om ontwikkeld en benut te worden. Circa 1200 gemotiveerde medewerkers zijn bij of via Westrom aan de slag. Daarmee vervult Westrom een belangrijke maatschappelijke functie en zijn wij één van de grotere werkgevers in de regio.

Bij Westrom werken we vanuit de volgende kernwaarden: Transparant, Resultaatgericht, Ondernemend en Mensgericht.

Wat bieden wij?

Je krijgt een arbeidscontract bij de Stichting Bevordering Werkgelegenheid Midden-Limburg. De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de duur van één jaar, met de intentie om deze vervolgens om te zetten naar een vast contract. De cao SGO is volledig van toepassing op de arbeidsvoorwaarden. Naast ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een informele bedrijfscultuur, bieden wij onder andere:

• Een salaris op basis van salarisschaal 14 van de cao SGO. Je inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen als het kopen van verlofuren of de fiscale uitruil van salaris.
• Een collectieve zorgverzekering met een tegemoetkoming in de kosten.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (afhankelijk van reisafstand).
• De mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• De mogelijkheid om arbeidsuren flexibel in te vullen.

Kunnen we je inspireren om voor ons te kiezen?

Maak een account aan op www.igom.nl of gebruik je bestaande account om te solliciteren. Laat vóór 7 oktober 2024 je motivatiebrief en cv achter op www.igom.nl

Voor meer informatie kun je terecht bij Inge van Schendel, P&O Adviseur, telefoonnummer 06-53229453.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.

Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen onze organisatie. Je werkt bij Westrom vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Westrom is een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe je het verschil maakt voor onze organisatie.