Vacature Directeur Kindcentrum Anne Frank

Directeur Kindcentrum Anne Frank in Maastricht

Wat bieden wij je?

• Een werkplek waar jij je als topper (in spé) kunt floreren.
• Een gezellig team van 18 collega’s dat zorgdraagt voor ca. 180 leerlingen in 8 homogene groepen. Daarnaast werk je samen met verschillende kindpartners.
• Een gemêleerde samenstelling aan leerlingen en ouders uit voornamelijk Heugem en Randwyck, met verschillende achtergronden en talenten.
• Een inspirerende werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s, leerlingen en hun ouders. Waarin iedereen openheid, ontdekken, ondersteunen en ontwikkelen belangrijk vindt.

Dit is jouw nieuwe werkplek

Bij Kindcentrum Anne Frank schrijven kinderen hun eigen verhaal. In Heugem en Randwyck bieden we een warme, gestructureerde leeromgeving waar elk kind zich gezien voelt. Samen met ouders geven we kinderen de ruimte en ondersteuning om te groeien. Met aandacht voor verschillen bereiden we onze leerlingen voor op de toekomst – zelfverzekerd, sociaal vaardig en klaar voor de volgende stap.

Kindcentrum Anne Frank is een school met circa 180 leerlingen, verdeeld over 8 homogene groepen. Wij staan voor kwalitatief goed onderwijs. Op onze school gaat een sterke basis in taal, rekenen en lezen hand in hand met de ontwikkeling van sociale vaardigheden. Onze leerlingen komen voornamelijk uit de wijken Heugem en Randwyck. Deze wijken hebben zowel een dorps- als stadskarakter, wat invloed heeft op de schoolpopulatie. De gemêleerde samenstelling zorgt ervoor dat we werken met een diverse groep leerlingen en ouders, met verschillende achtergronden en talenten.

Ons team is hecht, gemotiveerd en betrokken. Kennisdeling en samenwerking staan centraal.

In jouw rol als directeur werk je samen met collega-directeuren en word je gekoppeld aan een cluster. Daarnaast krijg je professionele ondersteuning door adviseurs vanuit het Servicebureau op de gebieden: onderwijs, HR, communicatie, financiën, ICT, inkoop en huisvesting.

Samen zorgen we voor veel leuke formele én informele momenten met collega’s binnen je school en stichting.

Dit ben jij

Ben jij een topper (in spé) als directeur? Bij ons kun je dat worden!

De aansturing van de school is belegd bij de directeur, ondersteund door een intern begeleider met MT-taken. Je geeft leiding aan een enthousiast en gedreven team van 18 (onderwijs)professionals. We zoeken een communicatief sterke, doortastende en betrokken directeur, die zorgt voor een inspirerende en veilige (leer-/werk-) omgeving voor alle betrokkenen. Leidinggeven met verbinding, bouwen met vertrouwen en groeien in vakmanschap staan hierbij centraal.

Samen met een gemotiveerd team bouw je voor langere tijd met ons verder op de ingeslagen weg van kwalitatief hoogstaand onderwijs met een sterke focus op basisvaardigheden en socialeontwikkeling.

Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld voor kandidaten met leidinggevende ervaring, onderwijsinhoudelijke kennis en een pedagogische visie.

Wat vragen wij?

• Je hebt een afgeronde schoolleidersopleiding of bent bereid deze te behalen.
• Je bent positief ingesteld en toegankelijk voor het team, ouders en leerlingen en draagt daarmee bij aan een professioneel samenwerkingsklimaat. Je bent zichtbaar, benaderbaar en een teamplayer, jouw deur staat altijd open.
• Je communiceert helder en werkt planmatig en gestructureerd.
• Je bent daadkrachtig, flexibel en een initiatiefnemer. Je durft stelling te nemen, maar staat ook open voor de mening van je medewerkers. Ook durf je keuzes te maken en sta je voor jouw team.
• Je neemt de rol van een actieve, coachende en inspirerende leider en geeft hiermee het goede voorbeeld.
• Je bent een leider met een sterke pedagogische visie en affiniteit met onderwijsontwikkeling. Je hebt onderwijskundige en onderwijsinhoudelijke kennis, of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen. Je stimuleert eigenaarschap en (door)ontwikkeling binnen je team. Je weet de talenten in je team naar boven te halen en focust op de groei van medewerkers- zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
• Je durft te delegeren, koers te houden en de teamleden verantwoordelijkheid te geven. Je bent in staat om ondersteuning te bieden, vragen te stellen en een kader te schetsen waarbinnen onze vakmensen autonomie kunnen nemen en daardoor groeien in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Als persoon ben je sterk in zelfreflectie en sta je open voor feedback.

Meer informatie?

Hebben we je interesse gewekt maar heb je wel nog vragen? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jean-Pierre Giesen, College van Bestuur en voor vragen betreft het proces met Svenja van Haren, HR adviseur, via telefoonnummer: 043 354 01 33.

Goed om te weten: er vinden twee gespreksrondes plaats. De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 19 mei. De tweede gespreksronde staat gepland op donderdag 22 mei. Een assessment en aanvullende opdracht kunnen deel uitmaken van de tweede gespreksronde. De reactietermijn loopt tot en met 4 mei 2025.

Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen en een eigen indruk op te doen! MosaLira begint bij jou!