Vacature Directeur InformatieVoorziening en Technologie

Directeur InformatieVoorziening en Technologie in Heerlen

Zuyd Hogeschool is een ambitieuze hogeschool met drie kernactiviteiten: onderwijs voor studenten, onderzoek voor bedrijven en instellingen, en trainingen en opleidingen voor professionals. Met ruim 13.000 studenten, 50 bachelor-, master- en associate degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden, 28 lectoraten, gemiddeld 7.000 stages en 2.500 afstudeerprojecten per jaar, én met een voorgeschiedenis die ruim 100 jaar teruggaat, is Zuyd Hogeschool sterk verankerd in Limburg en de Euregio Maas-Rijn. Zuyd Hogeschool behoort al jaren tot de beste hogescholen van Nederland. De ruim 2000 medewerkers laten zich in hun werk leiden door persoonlijke aandacht, grensverleggend vakmanschap en regionale betrokkenheid. Onze belofte aan onze studenten en aan onze medewerkers is “het begint met jou”

Kern van jouw functie

Als Directeur IVT ben je verantwoordelijk voor deze nieuwe dienst bij Zuyd, waarbij het jouw uitdaging en opdracht is om onze IVT organisatie door te ontwikkelen naar een volgende volwassenheidsfase. Je legt als directeur direct verantwoording af aan het College van Bestuur van Zuyd Hogeschool en werkt samen de collega directeuren van andere diensten en de academies.

Je neemt deel aan het directeurenoverleg en levert door samenwerking een bijdrage aan het realiseren van de visie en missie van Zuyd. Als direct leidinggevende van de leden van het MT draag je integrale managementverantwoordelijkheid voor de dienst.

Zuyd heeft recentelijk een ambitieuze digitaliseringsstrategie vastgesteld en een digitaliseringsbudget gereserveerd. Als Directeur IVT initieer en regisseer je de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en zorg je ervoor dat de gestelde ambities worden gerealiseerd.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

De nieuwe dienst IVT start vanuit de samenvoeging van een aantal taakvelden, processen/functies die nu belegd zijn bij andere diensten. Zuyd wil een sprong voorwaarts maken met dit beleidsveld en heeft daarom besloten een dienst te vormen waarin een aantal van deze onderdelen zijn samengebracht. Het is daarom een belangrijke opgave voor de nieuwe directeur om de nieuwe dienst en haar medewerkers door te ontwikkelen, tot een hecht geheel te maken, de ondersteuning aan de organisatie te leveren en tegelijk stappen te zetten om deze beleidsvelden toekomstbestendig te maken. Dat betekent een interne ontwikkeling en verbinding, maar ook buiten de grenzen van Zuyd zoeken naar samenwerking die kan helpen om tot oplossingen te komen die tegemoet komen aan de grote uitdagingen die bij dit beleidsveld ontstaan. Met andere woorden, de winkel open houden en waar mogelijk al verbeteren én tegelijk op zoek gaan naar de noodzakelijke veranderingen en vernieuwing die nodig is in de komende jaren.

Informatievoorziening in brede zin is het aandachtspunt van de nieuwe dienst, waarmee ook helder is dat afstemming met andere organisatie-onderdelen en met name het onderwijs een must is. Informatiestromen gaan door de hele organisatie, gaan primair over de processen ten behoeve van onze studenten en onze medewerkers en worden vanuit inhoud vormgegeven. Vervolgens is het aan de nieuwe dienst om hiervoor efficiënte processen in te richten en deze met techniek optimaal te ondersteunen. Tenslotte draagt de dienst bij aan de noodzakelijke professionalisering van de medewerkers om optimaal gebruik te kunnen maken van de geboden faciliteiten en dus met toepassing van nieuwe technologie inzetbaar te blijven voor hun taken. Dit alles houdt dus ook in dat de directeur moet verbinden over de grenzen van de eigen dienst heen.

Maak kennis met je team

Je komt te werken in een nieuwe dienst waarin de taakgebieden Informatie Technologie, Informatie Management en functioneel beheer van de onderwijssystemen zijn opgenomen. De omvang van de dienst omvat ongeveer 50 medewerkers. De dienst is samengesteld met onderdelen die hiervoor bij andere diensten waren gepositioneerd. Het vormen van een nieuw team is dus onderdeel van je opgave. De organisatie verwacht van de nieuwe dienst nog betere ondersteuning, minder complexiteit, betere afstemming, kwalitatieve verbetering en meer efficiency (tegen lagere kosten). De opdracht is dus ambitieus, uitdagend, spannend en professioneel leuk.

Naast jouw inhoudelijke taak voor IVT werk je samen met de andere diensten aan de optimalisatie van de ondersteuning voor het onderwijs en onderzoek en draag je bij aan de realisatie van de strategie van Zuyd. Zuyd vernieuwt en verbetert continu en dat kan alleen samen, als alle betrokken hun verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen, ook voor de ondersteunende processen. Met je collega’s in het directieteam wissel je uitdagingen uit, je signaleert, denkt mee in oplossingen en helpt elkaar.

Als Directeur van de dienst IVT verantwoordelijk voor:

• Realisatie van de digitaliseringsstrategie van Zuyd.
• Initiëren en regisseren van de veranderagenda op het gebied van digitalisering.
• De verdere ontwikkeling van de (medewerkers in de zelforganiserende) teams binnen de dienst.
• Behoud en verbetering van de kwaliteit van ondersteuning.
• Een bijdrage aan innovatie en professionalisering van onderwijs en onderzoek in en met het werkveld.
• Participatie in Nationale samenwerkingen (zoals SURF en Npuls) en volgen van (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van digitalisering.
• Verkenning en concretisering van samenwerkingsmogelijkheden op het gebied van digitalisering met andere onderwijsinstellingen (in de regio).
• Een actieve bijdrage in de ontwikkeling en het succes van Zuyd als geheel.

Je bent eigenlijk een schaap met vijf poten, maar als je er vier hebt vinden we dat ook prima.

Herken je je hierin?

De directeur IVT:

• Heeft bij voorkeur ervaring met het hoger onderwijs en heeft aantoonbare kennis van het brede vakgebied ICT/IV.
• Gelooft in de kracht van technologie als versneller binnen het onderwijs en de maatschappij.
• Denkt en handelt vanuit het groter geheel en is bestuurlijk sensitief.
• Is in staat om de dienst op een gezonde bedrijfseconomische wijze te leiden, waarbij, naast aandacht voor de inhoud en het geld, de ontwikkeling naar zelf-organiserende teams in de dienst en dus aandacht voor de medewerkers leidend is.
• Heeft samenwerken en verbinden als primaire drijfveren. Is een bruggenbouwer en werkt binnen Zuyd graag nauw samen met de collega directeuren en het College van Bestuur.
• Is een verbindend leider waarbij coachen, ontwikkelen, creëren van draagvlak, geven van ruimte, het maken van keuzes, flexibiliteit en het willen creëren van impact centraal staan.
• Hecht aan gezamenlijke standpuntbepaling en kan deze vertalen naar de concrete bedrijfsvoering van Zuyd Hogeschool. Combineert een gedeelde langetermijnvisie met operationeel denken en handelen.
• Is open, transparant en communicatief sterk en gaat op een constructieve manier de dialoog aan.
• Beweegt zich met souplesse in regionale en landelijke netwerken, op basis van een eigen kompas en in het belang van Zuyd.
• Beschikt over een vertrouwenwekkende persoonlijkheid en is nieuwsgierig naar de drijfveren van collega's. Neemt verantwoordelijkheid voor eigen handelen en speekt anderen aan op hun verantwoordelijkheid.

Waarom werken bij Zuyd?

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied.

Salaris wordt bepaald op basis van kennis en ervaring en conform de CAO hoger beroepsonderwijs schaal 15, met een maximum bruto jaarsalaris van € 117.862,-- bij een fulltime aanstelling. Het betreft een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd.

Zuyd hecht aan de ruimte die wordt gegeven voor eigen invulling en verantwoordelijkheid van je professionalisering en inzetbaarheid, heeft een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Rob van Kan, Lid van het College van Bestuur,

of Paul Stallenberg, directeur van de Dienst HR,

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button op deze website! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons met beide allebei erg blij. Alvast bedankt.



Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature op 1 Januari, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 10 Januari laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Deze gesprekken zullen plaatsvinden op 15 Januari en de tweede gespreksronde op 22 Januari.

  

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.