Vacature Directeur Facilitair Bedrijf

Directeur Facilitair Bedrijf in Heerlen

Zuyd Hogeschool is een ambitieuze hogeschool met drie kernactiviteiten: onderwijs voor studenten, onderzoek voor bedrijven en instellingen, en trainingen en opleidingen voor professionals. Met ruim 13.000 studenten, 50 bachelor-, master- en associate degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden, 28 lectoraten, gemiddeld 7.000 stages en 2.500 afstudeerprojecten per jaar, én met een voorgeschiedenis die ruim 100 jaar te-ruggaat, is Zuyd Hogeschool sterk verankerd in Limburg en de Euregio Maas-Rijn. Zuyd Hogeschool behoort al jaren tot de beste hogescholen van Nederland. De ruim 2.000 medewerkers laten zich in hun werk leiden door persoonlijke aandacht, grensverleg-gend vakmanschap en regionale betrokkenheid. Onze belofte aan onze studenten en aan onze medewerkers is: ‘het begint met jou’.

Het Facilitair Bedrijf (FB) zorgt voor voorzieningen die onderwijs en onderzoek onder-steunen en draagt op een flexibele en betrouwbare manier actief bij aan het versterken van de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek en het profiel van Zuyd. De dienst is verantwoordelijk voor de Servicedesk (locatiegebonden balie- en supportwerk), bureau onderwijs (studievolgsysteem en planning en roostering), vastgoedbeheer, facilitaire zaken, inkoop en locatiemanagement.

Kern van jouw functie

Als directeur Facilitair Bedrijf zet jij de huidige koers en veranderingen voort en vertaal je interne en externe ontwikkelingen naar onze context. Daarbij vervul je een belangrij-ke rol in de ontwikkeling en realisatie van aanstaande huisvestingsprojecten, waarbij je onder andere zorgt voor een optimale benutting van de beschikbare ruimte en midde-len. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opnieuw neerzetten van de dienst na recente veranderingen, waarbij je een optimalisatie doorvoert om de effectiviteit en effi-ciëntie van de dienst op de lange termijn te verbeteren.

Je legt direct verantwoording af aan het college van bestuur van Zuyd Hogeschool en je werkt samen met collega-directeuren van andere diensten en academies en met de me-dezeggenschap. Ook neem je deel aan het directeurenoverleg en lever je door samen-werking een bijdrage aan het realiseren van de visie en missie van Zuyd. Je verbindt de doelen van Zuyd Hogeschool met de ambities van de dienst en vertaalt kansen en risi-co’s naar passend beleid. Als direct-leidinggevende van de leden van het management-team draag je integrale managementverantwoordelijkheid voor de dienst.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd

Binnen het Facilitair Bedrijf zijn vijf strategische thema’s bepalend: 1. student centraal, 2. professionele medewerkers, 3. duurzaamheid, 4. veiligheid en continuïteit en 5. be-taalbaarheid. Deze thema’s bepalen onze koers en welke keuzes we maken. De waarden vertellen ons hoe we met elkaar samenwerken om succesvol te zijn: ’wij werken vanuit vertrouwen, voelen ons betrokken en tonen daadkracht. Daarnaast is er extra aandacht voor werkplezier’.

 

Meer over je team en het werk

Het Facilitair Bedrijf bestaat uit plusminus 130 medewerkers verdeeld over 6 teams:

• Centraal
• Vastgoed, Facilitaire zaken, Inkoop
• Locatiedienst Heerlen
• Locatiedienst Sittard
• Locatiediensten Maastricht
• Locatiedienst Kunsten

Naast jouw inhoudelijke taak voor het Facilitair Bedrijf werk je samen met de andere diensten aan de optimalisatie van de ondersteuning voor het onderwijs en onderzoek en draag je bij aan de realisatie van de strategie van Zuyd. Zuyd vernieuwt en verbetert continu en dat kan alleen samen, als alle betrokkenen hun verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen, ook voor de ondersteunende processen. Met je collega’s in het directieteam wissel je uitdagingen uit, je signaleert, denkt mee in oplossingen en helpt elkaar.

Als directeur van de dienst Facilitair Bedrijf ben je verantwoordelijk voor:

• Het zorgen voor een soepele integratie van strategische doelen met de dagelijkse uitvoering en het beleid binnen de teams. Dit houdt in dat je de strategische agenda omzet in concrete doelen, operationele plannen en initiatieven.
• Initiëren en regisseren van de ontwikkel- en realisatieopdrachten op het gebied van huisvesting, waarbij je zorgt voor een optimale benutting van de beschikbare ruimte en middelen.
• Het opnieuw neerzetten van de dienst na recente veranderingen, waarbij je een op-timalisatie doorvoert om de effectiviteit en efficiëntie van de dienst op de lange ter-mijn te verbeteren.
• Initiëren en regisseren van de veranderagenda op het gebied van facilitaire zaken.
• De verdere ontwikkeling van de (medewerkers in de zelforganiserende) teams binnen de dienst.
• Behoud en verbetering van de kwaliteit van ondersteuning.
• Een bijdrage aan innovatie en professionalisering van onderwijs en onderzoek in en met het werkveld.
• Verkenning en concretisering van samenwerkingsmogelijkheden met andere onder-wijsinstellingen (in de regio).
• Een actieve bijdrage in de ontwikkeling en het succes van Zuyd als geheel.

Je bent eigenlijk een schaap met vijf poten, maar als je er vier hebt vinden we dat ook prima.

Maak kennis met je team

De directeur Facilitair Bedrijf:

• Heeft bij voorkeur ervaring met het hoger onderwijs en heeft aantoonbare kennis van het brede vakgebied onderwijslogistiek, vastgoed, facilitair, inkoop en locatie-management.
• Denkt en handelt vanuit het groter geheel en is bestuurlijk sensitief.
• Is in staat om de dienst op een gezonde bedrijfseconomische wijze te leiden waarbij, naast aandacht voor de inhoud en het geld, de ontwikkeling naar zelf-organiserende teams in de dienst en dus aandacht voor de medewerkers leidend is.
• Heeft samenwerken en verbinden als primaire drijfveren. Is een bruggenbouwer en werkt binnen Zuyd graag nauw samen met de collega-directeuren en het college van bestuur.
• Is een verbindend leider waarbij coachen, ontwikkelen, creëren van draagvlak, ge-ven van ruimte, het maken van keuzes, flexibiliteit en het willen creëren van impact centraal staan.
• Hecht aan gezamenlijke standpuntbepaling en kan deze vertalen naar de concrete bedrijfsvoering van Zuyd Hogeschool. Combineert een gedeelde langetermijnvisie met operationeel denken en handelen.
• Is open, transparant en communicatief sterk en gaat op een constructieve manier de dialoog aan.
• Beweegt zich met souplesse in regionale en landelijke netwerken, op basis van een eigen kompas en in het belang van Zuyd.
• Beschikt over een vertrouwenwekkende persoonlijkheid en is nieuwsgierig naar de drijfveren van collega's. Neemt verantwoordelijkheid voor eigen handelen en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheid.

Waarom werken bij Zuyd?

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied.

Salaris wordt bepaald op basis van kennis en ervaring en conform de cao hoger be-roepsonderwijs schaal 15, met een maximum bruto salaris van € 9.046,60 per maand bij een fulltime aanstelling. Het betreft een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfspre-kend gerespecteerd.

Zuyd hecht aan de ruimte die wordt gegeven voor eigen invulling en verantwoordelijk-heid van je professionalisering en inzetbaarheid, heeft een compleet vitaliteitsaanbod én de mogelijkheid om hybride te werken.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Rob van Kan, lid van het college van bestuur,[email protected] of Patricia van Neer-Meens, waarnemend directeur van de dienst Human Resources, [email protected]

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button op deze website! Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons met beide allebei erg blij. Alvast bedankt.



Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature op 21 april, dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk 28 april laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Deze gesprekken zullen plaatsvinden op 7 mei en de tweede gespreksronde is op 16 mei.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.