Vacature Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling in Horst

Per 1 januari 2025 starten wij met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, gevormd door de gemeente secretaris en de adjunct-directeur, het stafbureau en 12 afdelingen. De adjunct-directeur geeft dagelijks leiding aan de organisatie. De gemeentesecretaris is het eerste aanspreekpunt voor burgemeester en wethouders. Beide directieleden worden ondersteund door opgavemanagers, planning en control, concern strategie en de directiesecretaris. De afdelingen worden aangestuurd door integraal verantwoordelijke managers. De span of control van leidinggevenden is maximaal 30 personen. Afdelingen groter dan 30 kennen daarom ook teamleiders. De totale organisatie bestaat uit ca 450 medewerkers. Door de nieuwe organisatiestructuur ontstaan er nieuw in te vullen vacatures.

Per 1 januari 2025 start daarmee ook de nieuwe afdeling Economie & Gebiedsontwikkeling. Hiervoor zoeken wij een

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling
36 uur per week 

De afdeling

Als afdelingshoofd van de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling kom je te werken voor een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, klimaatadaptatie, milieu, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, ruimtelijke kwaliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van multifunctionele accommodaties en het tot stand komen van de bijbehorende vastgoedontwikkeling. De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. Daarnaast is het Integraal Huisvestingsplan recent vastgesteld zodat duidelijk is welke scholen komende jaren in aanmerking komen voor renovatie en nieuwbouw. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters. De afdeling omvat, naast het team Projecten, de (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taakvelden in het fysieke domein. Deze medewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider, waarmee jij in nauw contact staat.

Wat doe jij?

In jouw rol als afdelingshoofd heb je ruime ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken;

• Je stuurt op een inspirerende, stimulerende en coachende manier de afdeling EG aan. De toekomst van de afdeling is uitgewerkt in een ontwikkelplan waarbij voor EG de vier focuspunten “Duidelijkheid, Aandacht, Humor en Doorpakken” zijn benoemd;
• Je staat in direct contact met het bestuur en draagt bij aan complexe vraagstukken op verschillende terreinen binnen het fysieke domein, daarbij behoeft het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en rolzuiverheid daarbij voortdurende aandacht;
• Je bent verantwoordelijk voor de (beleids)inhoud, de medewerkers en de financiën binnen jouw afdeling. Het coachen en faciliteren van de ontwikkeling van de medewerkers is daarbij je belangrijkste taak. Voor het team Projecten, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling EG, is de teamleider Projecten eerste verantwoordelijke voor inhoud, medewerkers en financiën;
• Je voert gesprekken met je medewerkers, maakt afspraken over resultaten, bespreekt de voortgang en stuurt, indien nodig, tijdig bij. Verder zorg je ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt;
• Aan de hand van een aantal vastgestelde kernwaarden (ondernemend, omgevingsbewust, sturen op mogelijkheden en sociaal vaardig) stuur je op houding en gedrag, bevorder je een goede werksfeer binnen de afdeling en op het halen van resultaten. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt;
• Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk en vindt humor en aandacht belangrijke middelen om daar aan bij te dragen.

Kennis & kwaliteiten

• Jij werkt graag met mensen; In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding wat betekent dat je afhankelijk van de ervaring en de mate van taakvolwassenheid van de medewerkers schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. Het schakelen tussen deze verschillende stijlen gaat jou gemakkelijk af;
• WO werk- en denkniveau;
• Zeer ruime kennis en ervaring met coachen, managementtaken en leidinggeven aan medewerkers;
• Aantoonbare kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen in het fysieke domein is een vereiste;
• Inzicht in en om kunnen gaan met maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Bevlogen, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels;
• Pakt makkelijk het podium en weet mensen te binden en enthousiasmeren.

Dit bieden wij jou

De functie is ingedeeld in schaal 13. Dit is minimaal € 5.631,-- en maximaal € 7.417,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het maken van een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?

Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Annique van Iersel via 06-48 7671 20. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces

Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 12 januari een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk 9 februari via www.banenpleinlimburg.nl

Zet alvast in je agenda:

De interne 1e gesprekken vinden plaats op 15 januari in de middag en de 2e gesprekken op 16 januari in de middag. De externe 1e gesprekken vinden plaats op 12 februari in de middag en 13 februari in de ochtend en de 2e gesprekken op 19 februari in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij

Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst