Zo ziet de arbeidsmarkt eruit in 2023!
In het tweede kwartaal van 2022 kampte Nederland met een krapte op de arbeidsmarkt in alle beroepsgroepen. Maar dat is niet de enige uitdaging, want hybride werken en een slecht economisch klimaat hebben de situatie veranderd voor werkgevers en werknemers. Wat betekent dit voor 2023? Jabra's Head of Enterprise Marketing Benelux, Frank van Veen, doet 3 voorspellingen.
1. De opmars van digitale arbeidsvoorwaarden
In 2023 groeit de behoefte aan digitale arbeidsvoorwaarden, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en training. Uit onderzoek van Microsoft blijkt dat 76% van de werknemers langer bij een bedrijf zouden blijven als ze meer ondersteuning kregen op dat gebied. Het STAP-budget van de overheid stimuleert dit zelfs.
Het streven naar persoonlijke en professionele ontwikkeling kan gepaard gaan met uitdagingen, vooral als je op virtuele of hybride wijze werkt. Toch zal er het komend jaar een groei plaatsvinden in het digitale aanbod voor medewerkers, zoals online cursussen, apps voor mentaal welzijn en professionele samenwerkingstechnologie.
2. Stabilisatie in behoud van werknemers
Afgelopen jaar veranderden veel werknemers van baan vanwege personeelstekort en recruiters die actief waren op de arbeidsmarkt. Dit fenomeen, genaamd 'The great resignation', lijkt voorbij te zijn en de arbeidsmarkt zal stabiliseren vanwege onzekere economische omstandigheden.
Toch moeten werkgevers zich bewust zijn dat medewerkers die blijven niet per se betrokken en gemotiveerd zijn. Dit probleem is al jarenlang aanwezig en werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om de moraal te verbeteren, vooral voor jongere werknemers die worstelen met financiële obstakels.
3. Aandacht voor werkgeluk en welzijn
In 2023 zal er meer nadruk liggen op de balans tussen werk en privé, evenals het werkgeluk van werknemers. Een tijdlang werd er gesproken over "Quiet Quitting", waarbij werknemers ervoor kozen alleen nog maar taken uit te voeren waarvoor ze betaald werden. Dit werd aanvankelijk verkeerd begrepen als luiheid, terwijl het juist van belang is om als werknemer alert te zijn op je balans tussen werk en privé. Vooral als burn-outs op de loer liggen. In 2023 zullen organisaties naar verwachting veel meer aandacht besteden aan het behoud van personeel, training en welzijn.
Al met al wordt de arbeidsmarkt in 2023 een uitdaging. Werkgevers moeten alert blijven en hun personeel (vaak hybride werkend) goed ondersteunen met trainingen, tools en mentale steun. Betrokken personeel is belangrijk voor succes, zelfs als de krapte op de arbeidsmarkt verminderd.