Ziekmelding via WhatsApp betekent geen recht op loon

Nu de ‘R’ weer in de maand is, en de griep weer toeslaat, neemt het aantal ziekmeldingen vaak weer toe.

Als er dan vervolgens een discussie ontstaat, gaat die meestal over de vraag of de werknemer al dan niet ziek is, en of de werknemer recht op loon heeft.

Maar soms speelt er een andere discussie: namelijk of de werknemer zich wel overeenkomstig de voorschriften ziek gemeld heeft. Tegenwoordig komt het voor dat een werknemer zich ziek meldt door kort per SMS of via WhatsApp een berichtje te sturen.

In een zaak waarover de kantonrechter Zeeland-West-Brabant moest oordelen, ging het over de vraag of de werknemer zich via Whatsapp ziek mocht melden bij een collega. Of had de werknemer daarmee zijn recht op loondoorbetaling verspeeld?

Het antwoord hierop leest u hier: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1

Lees ook : Discrimintatie tijdens sollicitatieprocedure