Zieke medewerker crediteurenadministratie ontslagen wegens disfunctioneren

Een zieke werknemer wordt beschermd door het arbeidsrecht. Zo heeft de zieke werknemer in principe twee jaren recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Verder wordt de zieke werknemer beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte.
Maar het is een hardnekkig misverstand dat een zieke werknemer nooit kan worden ontslagen. Zover gaat het opzegverbod namelijk niet.
Dat blijkt ook uit een zaak waarin een werkgever de kantonrechter verzocht om de arbeidsovereenkomst met één van zijn werkneemsters, die zich inmiddels ziek had gemeld, wegens disfunctioneren te ontbinden.

Lees hier verder: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1