Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, stand van zaken

Op 1 augustus 2022 trad de Wet implementatie EU- richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Deze wet vormt de omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152, betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie. Het doel van de Wtva is het bieden van meer transparantie en voorspelbaarheid. Er is echter helaas nog steeds sprake van een aantal onduidelijkheden. Wat is de stand van zaken ten aanzien van het verbod op nevenwerkzaamheden? Lees hier de volledige bijdrage.