Werknemer heeft concurrentiebeding voor Nederland maar treedt in dienst bij concurrent in België: mag dit?

De Kantonrechter in Rotterdam boog zich in het eerste kwartaal van 2023 over de uitleg van een concurrentiebeding, waarin opgenomen was, dat het de werknemer verboden was om binnen 12 maanden na het einde van het dienstverband in dienst te treden bij een concurrent van de betreffende werkgever, binnen Nederland. Na opzegging van de arbeidsovereenkomst trad werknemer in dienst bij een concurrerende werkgever in België. De voormalige werkgever ziet dit tóch als een overtreding van het overeengekomen concurrentiebeding. Hoe kijkt de Kantonrechter hiertegen aan? Lees hier de volledige bijdrage.