Welke rechten heb jij als werknemer met deze hete temperaturen?

Het wordt steeds warmer in Nederland en de zomerse temperaturen lopen op. Dit zorgt ervoor dat je vaker op warme plekken moet werken. Thuis, zonder airco, in benauwde kantoren of buiten met de hete zon op je bol. Welke rechten heb jij als werknemer met deze hete temperaturen?

Wanneer de temperatuur boven de 30 graden stijgt wil je enkel nog naar het strand of in een zwembad plonsen. Helaas moet er toch vaak gewoon gewerkt worden. Echter heeft de warmte natuurlijk wel invloed op je productiviteit en vaak liggen je prestaties tijdens zo’n warme dagen lager dan normaal.

"Je concentratie wordt minder en dus ook je prestaties op werk", zegt Johan Spierings, directeur en bedrijfsarts bij Next Bedrijfsartsen. "Daarnaast is het ook gewoon niet comfortabel om veel te zweten tijdens je werk."

Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt de ideale zomertemperatuur tussen de 23 en 26 graden. De werkgever dient dan ook maatregelen te nemen als je buiten werkt en lichamelijke inspanningen moet leveren. Werk je op kantoor dan geldt dit pas vanaf een temperatuur van 28 graden.

Ventilatie op kantoor moet in orde zijn

Wat zijn die extra maatregelen dan die je werkgever moet treffen? Denk hierbij aan luchtige werkkleding, voldoende drinkwater en ventilatie op kantoor. "De hitte op de werkvloer wordt niet alleen veroorzaakt door de buitentemperatuur. Elke werknemer is ook warmte aan het produceren, dus eigenlijk is iedereen zelf ook een persoonlijk kacheltje." Zegt Johan Spierings.  Het is dan ook belangrijk om te kijken hoeveel mensen er per vierkante meter aanwezig zijn. Soms is één raampje openen al voldoende maar zit je met meerdere collega’s op één kantoor dan moet er gekeken worden naar een airco of goede ventilatie.

Bij (extreme) warmte kunnen er warmteziektes optreden bij werknemers. Hierbij valt te denken aan uitdroging of zelfs hitteberoerte. Spierings adviseert dan ook om voor voldoende drinkwatermogelijkheden te zorgen.

Minder uren werken

Wanneer het op kantoor echt te warm is, hebben werknemers het recht om aan hun leidinggevende te vragen of ze ergens ander mogen werken waar het koeler is, of dat ze vaker pauze mogen nemen. Dit is ook het advies van het ministerie, zegt Spierings. Een werkgever wordt op hete dagen verzocht om werktijden aan te passen, extra pauzes aan te bieden of een tropenrooster in te voeren.

De werkgever heeft namelijk als taak om de werknemer in bescherming te nemen. Dit geldt dus ook bij hogere temperaturen, al wordt er in de wet geen maximum temperatuur benoemd. Je mag daarom geen werk weigeren vanwege de hitte.

Veilig op je thuiswerkplek

Tegenwoordig wordt er natuurlijk ook veel thuisgewerkt. Ook hierbij hebben werkgevers een zorgplicht dat het een veilige werkomgeving is. De vraag moet uiteraard wel redelijk zijn. Denk aan het inkorten van een werkdag of het aanbieden van een koelere werkplek op kantoor.

En wat als je gewoon moet blijven doorwerken in de hitte? Dan kun je een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Al raden wij wel aan eerst met je werkgever in gesprek te gaan, vaak kom je er dan samen uit. Mocht dit niet het geval zijn dan kun je inderdaad naar de inspectie stappen.