Welke haken en ogen kleven er aan een slapend dienstverband

In arbeidsrechtland is het ‘slapend dienstverband’ een trend geworden. Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet wordt beëindigd door werkgever. Het dienstverband blijft dan dus gewoon in stand, maar is ‘slapend’, omdat er door de werknemer geen arbeid wordt verricht (want deze is immers arbeidsongeschikt) en de werkgever geen loon meer hoeft door te betalen.

De meest gehoorde reden waarom werkgevers voor een slapend dienstverband kiezen, is omdat zij dan géén transitievergoeding aan de zieke werknemer hoeven te betalen. De arbeidsovereenkomst eindigt immers niet.

Maar er dient met meer factoren dan alleen de transitievergoeding rekening te worden gehouden! Voor zowel werkgevers als werknemers kleven er namelijk haken en ogen aan een slapend dienstverband.

Waarop moet u bedacht zijn in geval van een slapend dienstverband?

U leest het hier: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#2