Wat zijn hard skills en soft skills?

Steeds meer werkgevers en recruiters kijken naar jouw skills. Er zijn twee soorten skills. Hard skills en soft skills. Maar wat zijn nou eigenlijk hard en soft skills? Lees het hieronder:

Hard skills

Hard skills zijn meetbaar of tastbaar. Het gaat vaak om vakinhoudelijke kennis of iets wat je hebt kunnen leren. Dit kan bijvoorbeeld gaan over programmeren waarvoor je een certificaat hebt gehaald of kennis vanuit je opleiding. Hard skills zijn vaak zaken die je door bijvoorbeeld een opleiding of training hebt kunnen leren. Hard skills zijn vanzelfsprekend om te vermelden op je cv omdat ze laten zien of je geschikt bent voor een specifieke baan.

Voorbeelden van hard skills

• Programmeren
• Analytische vaardigheden
• Een andere taal
• Computer kennis & specifieke programma’s binnen jouw vakgebied
• Heftruck bediening of certificaat
• Marketing vaardigheden/kennis
• Sociale Hygiëne

Soft skills

Soft skills zijn minder tastbaar en ook meer betrekking op jou als persoon en jouw persoonlijkheid. Dit kan gaan over communicatieve vaardigheden of oplossingsgericht werken. Ondanks dat het moeilijker is, zijn soft skills zeker nog wel te leren. De soft skills worden steeds belangrijker voor werkgevers en zijn dus zeker goed om duidelijk te vermelden op je cv. Zo krijgt een werkgever een beter beeld van waarom je bij de baan zou passen.

Voorbeelden van soft skills

• Strategisch denken
• Flexibiliteit
• Doorzettingsvermogen
• Communicatie vaardigheden
• Oplossingsgerichtheid
• Doelgerichtheid
• Autonomie

Zorg er voor dat jouw cv niet alleen uit hard of soft skills bestaat. Gebruik een combinatie van hard en soft skills en pas deze aan voor elke sollicitatie. Dit omdat elke werkgever ook op zoek is naar andere skills.