Wat te doen bij ontslag op staande voet?

Stel je voor: er is iets gebeurd op de werkvloer, waardoor je wordt ontslagen op staande voet. Een reactie van de werkgever die je misschien niet had zien aankomen en waar je het misschien ook niet mee eens bent. Wat je kunt doen als je wordt ontslagen op staande voet, vertellen we je in de onderstaande blog.

Wat betekent ontslag op staande voet eigenlijk?

Als je op staande voet wordt ontslagen, word je per direct ontslagen. Het houdt dan ook in dat jouw contract niet meer wordt verlengd; het wordt meteen beëindigd. Met andere woorden houdt het dus in dat je vanaf dat moment geen baan meer hebt. Ook betekent het dat je geen loon meer krijgt, geen recht meer hebt op een WW-uitkering of een transitievergoeding.

Mag je werkgever je zomaar ontslaan?

Ontslag op staande voet gebeurt niet zomaar. De werkgever moet namelijk een geldige reden hebben om jou op staande voet te kunnen ontslaan en de werkgever moet dit ook meteen tegen je vertellen. Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever een werknemer mag ontslaan, zoals diefstal.

Ontslag op staande voet: dit kun je doen

Is deze situatie jou overkomen en vraag je je af wat je moet doen? In dat geval zit je vast in een vervelende situatie en is het belangrijk dat je goed weet wat je moet doen. Er verandert namelijk wel een boel als je daadwerkelijk op staande voet wordt ontslagen: zoals net al werd benoemd, heb je geen recht meer op loon en een WW-uitkering. Daar zit je natuurlijk niet op te wachten en het is daarom belangrijk dat je goed weet wat je moet doen als je ontslagen wordt op staande voet.

Zo is het belangrijk dat je even niets ondertekent wat je krijgt van jouw werkgever. Het kan namelijk zijn dat je ook eerst een vaststellingsovereenkomst krijgt van jouw werkgever waarin staat dat het beëindigen van jouw baan wordt voorgesteld. Het is slim om deze niet meteen te ondertekenen, maar eerst laat checken door een van de ontslagjuristen Nederland. Deze ontslagjuristen kunnen de vaststellingsovereenkomst controleren op eventuele fouten of gekkigheden. Naast dat zij de vaststellingsovereenkomst kunnen controleren, kunnen zij jou ook juridische hulp bieden die je in deze situatie nodig zult hebben. Mocht er bijvoorbeeld een advocaat ingeschakeld moeten worden om te achterhalen of het ontslag op staande voet wel terecht is, dan kunnen zij dat voor je regelen. Zorg er wel voor dat je dit op tijd regelt.

Als je het niet eens bent met het ontslag op staande voet, is het belangrijk dat je dit laat weten aan jouw werkgever.