'Waarom inversteren werkgevers minder in de ontwikkeling van lager opgeleiden'

Het aantal hoogopgeleide werknemers wat deelneemt aan scholing op het werk ligt met ongeveer 64 procent, de afgelopen tien jaar vrij stabiel.
Echter, lijkt het erop dat werkgevers minder investeren in de ontwikkeling vaan lager opgeleid personeel.
Hiervoor wordt als reden genoemd dat werkgevers in de veronderstelling zijn dat deze minder motivatie hebben en een gebrek aan potentiële opbrengst.
Het aantal laagopgeleide werknemers dat zich bijschoolt lijkt zelfs sinds 2004 gedaald te zijn van 48 procent naar 37 procent.
Deze flinke daling blijkt uit een brief die Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de tweede kamer gestuurd heeft naar aanleiding van het onderzoek.
Deze kwestie is schadelijk voor zowel werknemers als werkgevers.
Voor deze werknemers geldt vaan dat zij gemiddeld vaker onzeker werk hebben en dus risico lopen hun baan te verliezen.
Daarnaast, is het tegenwoordig feit dat globalisering en technologische ontwikkeling een continue ontwikkeling van de werknemers vraagt, op deze manier is het dus ook schadelijk voor werkgevers.
Doordat zij beiden profijt ervan kunnen hebben, ligt het initiatief dus bij werkgevers en werknemers.
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers meer verwachten van hoger opgeleid personeel, maar dat zij over het algemeen wel bereid zijn om te investeren in de ontwikkeling van hun lager opgeleide werknemers.
De daadwerkelijke investering hangt, naast financiële ruimte en beschikbare informatie, ook grotendeels af van het initiatief en de motivatie van de werknemer.
Hier zijn lager opgeleide werknemers vaak minder assertief in dan hun hoger opgeleide collega’s.
Dit komt vaak door negatieve ervaringen met school in het verleden, door een gebrek aan geloof in eigen kunnen of door de verwachting dat zij niet in aanmerking komen voor scholing.


Bron: Managersonline.nl
Lees ook: ‘FNV: Werkgevers opgepast’

Klik hier voor (v)mbo vacatures