Vier maanden geen loon, is niet ernstig verwijtbaar

Werkneemster, die sinds 2008 voor werkgever werkte, heeft sinds augustus 2017 wegens tegenvallende bedrijfsresultaten geen loon meer gekregen. Pas in december 2017 en januari 2018 betaalt werkgever het loon voor de maanden augustus tot en met december 2017 aan werkneemster. In de tussentijd heeft werkneemster echter al ontslag genomen. Zij vordert vervolgens de transitievergoeding en schadevergoeding.

Het nemen van ontslag kan echter consequenties hebben voor het recht op een uitkering, en kan daarnaast ook gevolgen hebben voor een eventueel recht op een financiële vergoeding!

Meer hierover kunt u in het volgende artikel lezen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1