Verdubbeling salaris bij concurrent. Concurrentiebeding blijft gewoon in stand

Het concurrentiebeding komt regelmatig terug in de jurisprudentie en dus ook in onze nieuwsbrieven. Deze week besteden we aandacht aan een zaak die in hoger beroep is behandeld en waarbij het concurrentiebeding in stand bleef, ook al ging de werknemer bij zijn nieuwe werkgever het dubbele salaris verdienen

Indien een werknemer een schriftelijk concurrentiebeding met zijn werkgever afspreekt - waarbij de werknemer na uitdiensttreding wordt beperkt in zijn vrije arbeidskeuze - en de werknemer vraagt vervolgens om vernietiging of beperking van zo’n beding, dan moet er een belangenafweging worden gemaakt tussen enerzijds het recht op vrije arbeidskeuze en anderzijds het (zwaarwegende) belang van werkgever bij de (integrale) handhaving van het concurrentiebeding. .Lees hier verder