Verbetertraject belangrijk, maar hoeft niet oneindig te duren
Als het gaat om ontslag wegens disfunctioneren, komt al snel het begrip ‘verbetertraject’ om de hoek kijken. Een werkgever moet een werknemer namelijk voldoende in de gelegenheid stellen om zijn of haar functioneren te verbeteren. Maar dat een dergelijk traject ook grenzen kent en dus niet eindeloos hoeft te duren, kwam onlangs aan de orde in een zaak bij het Gerechtshof in Den Bosch. Meer leest u hier: https://spee-advocaten.nl/disfunctioneren-verbetertraject-belangrijk-maar-hoeft-niet-oneindig-te-duren/
Prefer English?
Read the English article here: https://spee-advocaten.nl/en/disfunctioneren-verbetertraject-belangrijk-maar-hoeft-niet-oneindig-te-duren/
Prefer German?
Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/disfunctioneren-verbetertraject-belangrijk-maar-hoeft-niet-oneindig-te-duren/