Van elektricien tot bibliothecaris: dit zijn de meest en minst gehunte beroepen van Nederland

De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is in sommige sectoren bijzonder groot. Neem bijvoorbeeld het beroep van een elektricien. Gemiddeld worden zij ruim 33 keer per jaar benaderd door recruiters voor andere functies. In contrast daarmee staat een bibliotheekmedewerker, die slechts minder dan twee keer per jaar benaderd wordt. Maar welke beroepen zijn eigenlijk het meest en het minst gewild in Nederland?

Sourcingsdruk, dé indicator voor ondervertegenwoordiging

Tegenwoordig zijn er steeds minder sollicitanten actief op zoek, waardoor het voor bedrijven steeds belangrijker wordt om zelf kandidaten te benaderen. Maar bij sommige beroepsgroepen gebeurt dit uiteraard vaker dan bij andere. Met behulp van ‘sourcingsdruk’, wordt bij de Intelligence Group het percentage gemeten van een doelgroep dat het afgelopen kwartaal minimaal één keer voor een functie is benaderd door een recruiter/werkgever. Deze sourcingsdruk is één van de belangrijkste factoren om te meten of de doelgroep ondervertegenwoordigd is.

Ambtenaren zijn vaak gewild, maar staan buiten de top 20

Tien jaar geleden was het niet gepast om (Rijks)ambtenaren te benaderen. De vraag die men zichzelf stelde was: "Wie zou een ambtenaar in dienst willen hebben? Dat is geen vreemde vraag, want vandaag de dag worden ambtenaren net zo vaak benaderd als werknemers in de profitsector. Ondanks dat recruiters vaak op zoek zijn naar ambtenaren, behoren ambtenaren vreemd genoeg niet tot de top 20 van meest populaire profielen in Nederland. Wie wel in het rijtje staan zijn technici, ICT en finance-functies. De volledig lijst van beroepen die het vaakst voorkomen vind je hieronder.

• Elektricien gebouwaansluitingen
• Netwerk- en systeemtechnici 
• Softwareontwikkelaars
• Vertegenwoordigers informatie- en communicatietechnologie
• Software- en applicatieontwikkelaars en analisten
• Applicatieprogrammeurs
• Ingenieurs
• Technici werktuigbouwkunde
• Databank- en netwerkspecialisten
• Accountants
• Netwerkspecialisten
• Systeembeheerders
• Cartografen en landmeetkundigen
• Loonadministratie
• Opleiders en trainers op gebied van informatica
• Web- en multimediaontwikkelaars
• Toezichthoudend personeel in de industrie
• Vertegenwoordigers, accountmanagers, retail en exportmanagers
• Boekhouders, financieel administrateurs en assistent-accountants
• Werktuigbouwkundigen
• Economen
• Scheepswerktuigkundigen         

Wat is de situatie met betrekking tot blue-collar?

Vooral in de IT-branche worden kandidaten vaak zo zwaar getarget dat ze nooit meer hun profiel openen, hun InMail lezen of zelfs LinkedIn verlaten. In Amerika betalen organisaties zelfs werknemers om hun profielen offline te halen. De afgelopen jaren is gevonden en benaderd worden de nummer één wervingsstrategie voor werkgevers geworden, vooral in white collar-beroepen die gedomineerd worden door LinkedIn.

Ondanks de schaarste worden zowel blue collar beroepen als praktisch opgeleiden veel minder benaderd. Dit betekent dat ze minder zichtbaar zijn in de algemene kanalen. Een van de belangrijkste redenen is dat (huidige) cv’s vaak niet beschikbaar zijn of moeilijk te zijn vinden in cv-databanken. Als gevolg hiervan hebben intercedenten, recruiters en werkgevers veel moeite om deze groepen te vinden.

Beroepen als Bibliotheekmedewerkers, Farmaceutisch medewerkers en apothekersassistenten worden in vergelijking met ICT’er en technici minder benaderd. Onderstaand een overzicht van overige beroepen die het minst benaderd worden in Nederland.

• Politie-inspecteurs en rechercheurs
• Pompbedienden
• Laboranten medische diagnostiek en therapie
• Kappers
• Schoonheidsspecialisten
• Politiepersoneel
• Brandweerlieden
• Stratenmakers, metselaars
• Machinestellers en bedieners van houtbewerkingsmachines
• Betonwerkers, betonafwerkers
• Medisch en pathologisch laboranten
• Steenhouwers, -bewerkers en -snijders
• Dierverzorgers
• Meubelmakers
• Steigerbouwers, bouwarbeiders ruwbouw 
• Allround bouwvakkers, kleine bouwaannemers
• Conducteurs
• Assistenten gezondheidszorg 

Heb jij moeite met het invullen van openstaande vacatures op de huidige arbeidsmarkt? Bij Banenrijklimburg maken we gebruik van vooruitstrevende strategieën, zoals de LinkedIn Direct Search. Wij identificeren specifieke of schaarse doelgroepen voor onze klanten en communiceren vacatures persoonlijk via Inmails. Dit betekent dat jouw vacatures zowel actieve als latent werkzoekenden zal bereiken. Bekijk onze werkgeverspagina voor al onze diensten!