Vacaturesites nog altijd hofleverancier voor actieve werkzoekenden; rol UWV slechts klein

Op welke manieren vinden actieve werkzoekenden een nieuwe baan? Uit nieuwe cijfers van Intelligence Group blijkt dat dit nog steeds voornamelijk gebeurt via traditionele vacaturesites. Het gebruik van social media neemt toe, terwijl het gebruik van het UWV en andere bureaus steeds verder lijkt af te nemen.

Vacaturesites zoals Indeed, Werkzoeken.nl, Monsterboard en Nationale Vacaturebank blijven de belangrijkste leveranciers van actieve werkzoekenden in Nederland. Actieve werkzoekenden beschouwen dit soort vacaturesites niet alleen als het populairste middel (52%), maar ook 15% van de werkzoekenden komt via dit kanaal aan een (nieuwe) baan. Vacaturesites worden, samen met bekenden of het eigen netwerk, gepositioneerd als de effectiefste kanalen van de 27 verschillende bronnen die worden onderzocht.

Social media blijkt nog steeds populair te zijn

In 2024 hebben verschillende kanalen enige effectiviteit verloren. Andere kanalen, zoals open sollicitaties en sociale media, zijn steeds populairder geworden. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group onder tienduizenden werknemers in Nederland. Bekenden/netwerk zijn doorgaans een krachtig en doeltreffend kanaal, vooral doordat werkgevers steeds vaker referral recruitment toepassen. Social media staat inmiddels stevig op de derde plek en het lijkt een kwestie van tijd voordat ze zich gaan mengen in de strijd om het meest effectieve wervingskanaal in Nederland.

Facebook, Instagram, YouTube en Tik Tok zijn populaire kanalen waar werkzoekenden aan een nieuwe baan komen. LinkedIn mag uiteraard niet ontbreken in deze categorie, aangezien het overlappend is met een vacaturesite. Open sollicitatie/bedrijvensites volgen op plek 4 en 5 en zijn beide kanalen die goed scoren als het employer brand van een organisatie sterk is.

Fases van het zoeken naar een nieuwe baan

Werkzoekenden doorlopen doorgaans een vrij organisch proces. De meeste mensen starten met het 'niet-zoeken' en kijken intern in de organisatie om zich heen op zoek naar een volgende stap. Dit is vanzelfsprekend alleen het geval wanneer er zowel interne (doorgroei)mogelijkheden zijn als mensen het prettig hebben bij hun huidige werkgever. In deze fase is iemand passief-latent op zoek naar een baan. Wanneer ze geen interne uitdaging kunnen vinden, beginnen ze vanzelf actief op zoek te gaan naar een baan.

Dit houdt in dat ze verschillende stappen ondernemen om zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan het updaten van hun cv, het contacteren van bureaus of mensen binnen hun netwerk, zich abonneren op de Job Alert enzovoort. In deze fase zorgen werkzoekenden ervoor dat ze gevonden kunnen worden. Zij zijn daarom ook gevoelig voor wervingsboodschappen. De groep die regelmatig via LinkedIn wordt benaderd en daarop reageert, bevindt zich in de actief-latente fase van de 'baanzoek' fase. De volgende fase is actieve baanzoeker, waarbij je zelf actief op openstaande vacatures reageert en contact opneemt met werkgevers en/of bureaus. Als je op die manier een baan vindt, schakel je automatisch over naar de fase 'niet-op zoek'. Deze fase kan jaren in beslag nemen, maar soms ook weken of dagen.

Het UWV heeft weinig rol van betekenis

De arbeidsbemiddelingsinitiatieven die door de overheid worden gefinancierd en jaarlijks honderden miljoenen (en meer) kosten, bieden qua effectiviteit op de arbeidsmarkt echter nauwelijks resultaten. Slechts 14% van de werkzoekenden geeft aan het UWV te gebruiken voor het zoeken naar een baan, terwijl 3% stelt dat het UWV hen helpt bij het vinden van een baan.

Wil jij zowel actief- als latent werkzoekenden bereiken? Dan heb je een groot en doelgericht bereik nodig op de Limburgse arbeidsmarkt! Via Banenrijklimburg bereik je direct 60.000+ werkzoekenden en zet je je vacature in de spotlight. Bekijk hier alle mogelijkheden hoe Banenrijklimburg jou kan ondersteunen bij de werving van personeel.