Terecht ontslag vanwege geuite bedreigingen

Het gebruik van social media en Whatsapp heeft niet alleen maar voordelen; er kleeft ook een keerzijde aan. Denk bijvoorbeeld aan de berichten met een dreigende of beledigende toon die regelmatig op social media worden geplaatst door personen (die zich vaak anoniem wanen), en die gericht zijn aan individuele personen, (bevolkings)groepen of bepaalde instanties.

Ook werknemers gebruiken social media soms als uitlaatklep om hun frustraties te uiten. En dat blijft, hetgeen u niet zal verbazen, natuurlijk niet zonder gevolgen. Zo werd in 2012 bijvoorbeeld een werknemer ontslagen, nadat hij op Facebook berichten met een grovelijk beledigende inhoud plaatste over zijn werkgever.

Dat een werknemer zijn eigen werkgever, zijn collega en een medewerker van een leasemaatschappij per Whatsapp bedreigt, kan nu aan dat rijtje worden toegevoegd.

Het betrof een koerier die zijn werkgever onder andere berichten stuurde met teksten als:

• “ I don care wat You say But My money From My salaris don Joke”
• “I fixnidh You”
• “ We will see end of month if I have my salaris of niet nobody work there I make big problem with allez I bring all”
• “Because from that day nobody work you say iam crazy right wait to see wen you don pay me my full amount wat is crazy do it”
• “That is your option if you don wana more probmem for your life”

Dat een werknemer op staande voet ontslagen kan worden wanneer hij zijn werkgever of collega’s op ernstige wijze bedreigt, is niets nieuws. Maar hoe zit dat als de dreigementen, zoals in de zaak hierboven, via Whatsapp worden gedaan? Maakt dat nog verschil?

Het antwoord daarop leest u hier: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1