Succesvol werven begint met een goede vacaturetitel

Een vacaturetitel is de eerste en belangrijkste filter voor het vinden van de perfecte kandidaat. Pas als de titel aanspreekt, wordt er doorgeklikt en lezen mensen jouw vacature.
Gebruik algemene benamingen en houd de titel beknopt. Een vacaturetitel van 80 tekens of minder ontvangt meer clicks en wordt beter gevonden door zoekmachines zoals Google. Nu zijn eigenlijk alle vacaturewebsites voor kandidaten ook een soort zoekmachine.
Wanneer je dus een goede vacaturetitel gebruikt, val je ook binnen de vacaturewebsites meer op!

Hoe kom je er nou achter of een functienaam wel gezocht wordt door kandidaten?

Hier kun je de gratis tool Google Trends voor gebruiken. Met deze tool kun je de populariteit inzien van allerlei zoektermen. Je ziet de statistieken over een bepaalde periode en ook zie je of er een stijging of daling is in het gebruik. Of dat kandidaten afhankelijk van het seizoen andere functienamen zoeken.

Je kunt dus verschillende zoektermen invullen en vergelijken om te bepalen welke functienamen meer gebruikt worden.

Gebruik de meest gezochte functietitel

Het gebruiken van de meest gezochte functietitel levert veel voordelen op. Het zal beter aansluiten naar de functienamen waar kandidaten het vaakst op zoeken, en beter naar voren komen in zoekmachines.
Ben je op zoek naar een 'marketeer' of een 'marketingmedewerker'? Beide termen betekenen hetzelfde, maar sollicitanten blijken op dit moment vaker op 'marketeer' te zoeken dan op 'marketingmedewerker'. Daarom kun je het beste deze term gebruiken in de vacature, ook al noem je de functie intern anders.

Wil je nu toch graag de Nederlandstalige functietitel gebruiken? Zet er dan in elk geval een spatie tussen. Want op ‘marketing medewerker’ wordt op dit moment drie keer zoveel gezocht dan op 'marketingmedewerker'.


Wil jij een vacature plaatsen? Neem dan een kijkje op onze vacature plaatsen pagina!