Stelselmatig gebruik van internet onder werktijd, reden voor ontslag op staande voet

Werknemers die onder werktijd hun Facebookprofiel bijwerken, veelvuldig privé e-mails versturen, kleren bestellen etc. Het zal menig werkgever een doorn in het oog zijn. Mag een werknemer op staande voet ontslagen worden wanneer deze stelselmatig gebruik maakt van internet onder werktijd?

Over deze vraag heeft de rechtbank Amsterdam zich onlangs moeten uitlaten. Het ging in deze zaak om een werkneemster die als verkoopster werkzaam was in een kledingwinkel: de werkgever betrapte de werkneemster toen zij aan het surfen was op het internet en geen aandacht aan klanten besteedde. Reden voor werkgever om de werkneemster op staande voet te ontslaan. Daarop startte de werkneemster een gerechtelijke procedure om het ontslag op staande voet aan te vechten. Of de werkgever terecht de werkneemster op staande voet ontslagen heeft, en of de werkneemster aanspraak maakt op een transitievergoeding, leest u hier

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten