Slapend dienstverband en het recht op een transitievergoeding; de strijd is nog niet beslist!

Het thema “slapend dienstverband” blijft de gemoederen bezig houden. Tot voor kort was het vaste rechtspraak dat werknemers die in verzet kwamen tegen een slapend dienstverband bot vingen bij de rechter. Maar na de wetsontwikkelingen en uitspraken van de minister zijn de eerste uitspraken van rechters gewezen waarin geoordeeld is dat een slapend dienstverband niet van goed werkgeverschap getuigt. Zo wees de rechtbank Den Haag op 28 maart 2019 een voor langdurige arbeidsongeschikte werknemers positieve uitspraak. Maar nog niet alle rechters zijn “om”. Dit blijkt wel weer uit een recente uitspraak van de rechtbank Overijssel, die op 29 maart 2019 werd gepubliceerd.

Vooralsnog concludeert de rechtbank Overijssel dat een werkgever niet ernstig verwijtbaar handelt door thans het dienstverband slapend te houden. Máár de rechter heeft daaraan wel nadrukkelijk toegevoegd dat ná inwerkingtreding van de Wet compensatie transitievergoeding er wél een situatie zou kunnen ontstaan waardoor het slapend houden van een dienstverband ernstige verwijtbaarheid van de werkgever oplevert.

Meer lezen hierover? Lees dan snel hier verder: Spee Advocaten & Mediation