Sjoemelen met uren: reden voor ontslag op staande voet

Een supermarktmanager heeft in zijn eigen voordeel uren aangepast in het tijdregistratiesysteem. Verlofuren worden ‘gewerkte uren’ en hier en daar komt er een 'gewerkt uurtje' bij. De manager wordt op staande voet ontslagen door zijn werkgever. Maar volgens de manager is er geen reden om hem op staande voet te ontslaan. De vraag is of de supermarkt hem op staande voet mocht ontslaan en, of hij recht heeft op een billijke vergoeding en/of transitievergoeding. Daar heeft de rechter zich onlangs over uitgelaten. Wilt u weten hoe de rechter hier over denkt? Lees dan hier snel verder.