Pensioenfondsen maken tempo met nieuwe pensioenwet
De AWVN, de werkgeversvereniging, meldt dat 51 van de 100 grootste pensioenfondsen al voorbereid zijn op het nieuwe pensioenstelsel. Voor werkgevers blijven de premies naar verwachting nagenoeg gelijk. Voor de werknemers gaan er volgens de transitieplannen niet op achteruit.
Pensioenfondsen boeken snel vooruitgang
De pensioenregelingen van pensioenfondsen worden snel aangepast aan de nieuwe wet. In het kader van het nieuwe pensioenstelsel hebben al 51 van de 100 grootste pensioenfondsen een transitieplan gepubliceerd. Werknemers blijven de plannen volgen. Er wordt verwacht dat de fondsen voldoende zijn om eventuele werknemers te betalen.
In een nieuw voortgangsbericht over de aanpassing van pensioenregelingen bij pensioenfondsen aan de nieuwe pensioenwetgeving, meldt werkgeversvereniging AWVN dit. Een speciaal AWVN-pensioendashboard voor AWVN-leden houdt de ontwikkelingen bij. Dit dashboard bevat gegevens van de 100 grootste pensioenfondsen op basis van het aantal deelnemers.
De sociale partners tonen hun gereedheid voor de nieuwe pensioenwetgeving door een transitieplan in te dienen. Een dergelijk plan is het resultaat van de overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers van het pensioenfonds.
Verschil in solidariteit tussen generaties
Het idee van solidariteit tussen verschillende generaties deelnemers is de basis voor de plannen. De transitieplannen geven ook aan dat werknemers worden gecompenseerd voor hun achteruitgang. Naar verwachting hebben de pensioenfondsen voldoende geld om dat te doen. Het is opvallend dat, vooral bij jonge deelnemers, een hoger pensioen wordt verwacht dan in het oude stelsel.
Gelijke premies voor werkgevers en werknemers
Van de 51 transitieplannen gaat de meerderheid (43) naar verwachting vanaf 1 januari 2026 in werking. Een aantal plannen had een startdatum in 2025, maar die is verplaatst naar 1 januari 2026. De plannen laten ook zien dat het nieuwe stelsel kostenneutraal kan worden. Dit betekent dat de salarissen en/of premies van werknemers en werkgevers gelijk blijven.
Transitieplannen tijdig afgerond
De invoering van het nieuwe stelsel is volgens de AWVN "zeer bemoedigend" voor de vooruitgang die werkgevers en vakbonden hebben geboekt. Het lijkt erop dat bijna alle pensioenfondsen nog dit jaar een transitieplan hebben.
In het Pensioenakkoord van 2019 kwamen werkgeversorganisaties en vakbonden tot een akkoord over een nieuw toekomstbestendig pensioenstelsel. Het kabinet veranderde dit akkoord later in de Wet Toekomst Pensioenen. Tot 1 januari 2028 hebben pensioenfondsen en -regelingen nodig om aan deze wet te voldoen. De pensioenfondsen beschrijven voor deelnemers wat de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel betekent in de transitieplannen.