Pas op met proeftijden

Wanneer een nieuwe werknemer in dienst treedt, dan spreken werkgever en werknemer vaak een proeftijdbeding met elkaar af.

Het doel van een proeftijd is om partijen de gelegenheid te geven om, voordat zij voor de toekomst gebonden zijn, zich gedurende een korte periode proefondervindelijk op de hoogte te stellen van elkaars hoedanigheden en van de geschiktheid van de werknemer voor de bedongen arbeid. Tijdens de proeftijd gelden in principe niet de regels ter zake van ontslagbescherming. Daarom stelt de wet wél strikte geldigheidsvereisten aan een proeftijdbeding. Vanwege deze strenge geldigheidsvereisten wordt ook wel gezegd dat de proeftijd het karakter van een ‘ijzeren proeftijd’ heeft.

Soms begint een werknemer voorafgaand aan de officiële indiensttredingsdatum al werkzaamheden te verrichten voor zijn nieuwe werkgever. Dit kan riskant zijn!

Bent u zich hiervan al bewust? Zo nee, lees dan hier snel verder: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1