Opschonen door werknemer van zakelijke mailbox vlak voor vrijstelling van arbeid/ontslag: mag dat?

In deze bijdrage gaat het om een werknemer, die wordt vrijgesteld van arbeid omdat hem wordt aangezegd, dat zijn functie/taken komen te vervallen. Er wordt vervolgens door werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar werkgever komt er vervolgens achter dat werknemer na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst de volledige inhoud van zijn zakelijke mailbox heeft geleegd. Werknemer wordt vervolgens door werkgever op staande voet ontslagen. Houdt dit ontslag op staande voet stand? Lees hier wat de Kantonrechter ervan vond.