Opgepast: het verlenen van ontslag (op staande voet) kan een werkgever duur komen te staan

Ontslagen worden en dan toch aanspraak maken op een forse ontslagvergoeding? Het klinkt tegenstrijdig, maar het komt regelmatig voor.

Het eerder deze zomer gewezen Hairstyling-arrest van de Hoge Raad, dat tot veel opschudding geleid heeft, vindt steeds vaker navolging in de lagere rechtspraak. Sinds het Hairstyling-arrest hebben rechters al meermaals een ontslagen werknemer behalve de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toegekend, waarbij bij het berekenen van de hoogte van de billijke vergoeding door de rechters onder andere rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer nog zou hebben ontvangen als er géén ontslag zou hebben plaatsgevonden. En dat kan al snel duur uitpakken voor een werkgever!

Zo heeft de Roermondse kantonrechter onlangs nog een werknemer een billijke vergoeding toegekend van maar liefst bijna € 45.000,- bruto bovenop de transitievergoeding van ruim € 30.000,- bruto.

Lees meer hierover: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1