Ontslag wegens arbeidsconflict: niet relevant is aan wie de verstoring te wijten is

Vrij spel voor werkgevers?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid worden ontbindingsverzoeken die gegrond zijn op een arbeidsconflict vaker afgewezen dan onder het oude ontslagrecht. Wanneer het arbeidsconflict aan de werkgever is te wijten, volgt er nu namelijk geen ontslag meer.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch komt nu met een nuancering daarop: ontslag kan wél wanneer het arbeidsconflict niet bewust is gecreëerd met het uitsluitende doel een ontslag te forceren. Dit biedt voor werkgevers natuurlijk perspectief.

Lees meer hierover: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1