Ontslag van een kennismigrant: werkgevers opgelet!

Aan een kennismigrant komt in het Nederlandse arbeidsrecht een bijzondere positie toe. Het recht om in Nederland te mogen werken, gaat namelijk tevens gepaard met diverse verplichtingen. Indien een kennismigrant ontslagen wordt, zal hij bovendien binnen drie maanden een baan/werkplek elders moeten vinden, die ook aan de geldende voorwaarden voldoet. Lukt dat niet, dan zal de IND de verblijfsvergunning van de kennismigrant intrekken en mag hij niet langer in Nederland verblijven. Voor een kennismigrant zijn de gevolgen van een beëindiging van een arbeidsovereenkomst dus veelal groter dan voor een “gewone” werknemer. Uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden, blijkt dat een werkgever er goed aan doet om hier rekening mee te houden bij het nemen van de beslissing om al dan niet over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een kennismigrant. Meer weten? Lees hier de volledige bijdrage.