Ontslag op staande voet wegens privégebruik van leaseauto houdt stand

Aan het begin van de zomer schreven wij al dat de Roermondse kantonrechter geoordeeld heeft dat het met de leaseauto van de zaak naar Frankrijk rijden reden was voor ontslag. Hieraan kan nu een uitspraak worden toegevoegd waarin de kantonrechter te Roermond geoordeeld heeft dat een werknemer terecht (op staande voet) ontslagen was wegens het privégebruik van zijn leaseauto.

Daar waar de Roermondse kantonrechter eerder deze zomer wél nog een transitievergoeding aan de werknemer toekende, oordeelde de Roermondse kantonrechter in de laatste zaak echter dat de werknemer dusdanig misbruik heeft gemaakt van het door de werkgever in hem gestelde vertrouwen, dat gezegd kan worden dat de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Reden waarom de werknemer géén aanspraak maakt op een transitievergoeding.

Werknemers zijn dus gewaarschuwd!

Meer lezen hierover? Zie: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1