Ontslag op staande voet: hoe zit het met de ‘onverwijldheid’ bij een samengestelde dringende reden?

Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel, waar de wet drie eisen aan stelt: (1) er moet een dringende reden zijn, (2) het ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven en (3) de werkgever moet de dringende reden ook onverwijld mededelen aan de werknemer. ‘Onverwijld’ wil zeggen dat de werkgever voortvarend moet handelen: hij moet actie ondernemen direct na de gedraging die aanleiding geeft tot het ontslag op staande voet. Maar hoe zit het met die ‘onverwijldheid’ als de dringende reden voor het ontslag op staande voet bestaat uit verschillende gronden? De Hoge Raad heeft hier deze maand over geoordeeld.

Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-hoe-zit-het-met-de-onverwijldheid-bij-een-samengestelde-dringende-reden/