Ontslag op staande voet - de haken en ogen

In bepaalde situaties ziet een werkgever zich genoodzaakt om een werknemer op staande voet te slaan. Het is de meest drastische vorm van ontslag. De werknemer komt direct op straat te staan zonder loon, en zonder WW-uitkering.

Juist omdat een ontslag op staande voet zo’n rigoureus middel is, worden hier door de wetgever de nodige eisen aan gesteld. Zo schrijft de wet onder andere voor dat voor de werknemer duidelijk moet zijn waarom hij op staande voet wordt ontslagen. Daarom is bijvoorbeeld de manier waarop de ontslagbrief wordt geformuleerd ook zo belangrijk.

Maar wat geldt nu als de werknemer in de ontslagbrief wordt beschuldigd van diefstal, en de werknemer wordt later in een strafrechtelijke procedure vrijgesproken van diefstal. Blijft het ontslag dan toch in stand?

En kan een werkgever onder de Wet Werk en Zekerheid nog wel een voorwaardelijk ontbindingsverzoek indienen? Of is deze route verleden tijd?

Het antwoord hierop kunt u hier lezen: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1

Lees ook : Practical joke kost werknemer zijn baan!