Ontdek de arbeidsmarkt trends van 2024
Het jaar 2023 loopt al bijna op zijn einde. Dus ben je klaar voor een sneak peek in de arbeidsmarkt in 2024? Arjan Elbers, recruitment expert, heeft zijn glazen bol erbij gepakt en voorspelt enkele opwindende trends die het komende jaar de arbeidsmarkt zullen domineren. Dus, laten we eens kijken naar wat ons te wachten staat!
1. Het Einde van het CV-tijdperk
Hou je vast, want in 2024 gaat het écht gebeuren: het einde van het CV-tijdperk! Arjan verkondigt dit al jaren, maar nu lijkt het erop dat we eindelijk afscheid nemen van die lijst met dingen die we nooit meer willen doen. Een CV is als een oude playlist met nummers waar je nu een hekel aan hebt. Wie heeft er iets aan als je jarenlang in de keuken hebt gestaan en nu droomt van een carrière als vrachtwagenchauffeur? Werkgevers willen meer zien dan dat zwart-witte document. Dus, CV, bedankt voor de herinneringen, maar we gaan voor iets nieuws!
2. 8% Krimp in Banen
Het UWV voorspelt een banenkrimp van 8% in 2024. Arjan denkt zelfs dat we mogelijk een grotere daling zullen zien door wat economische hick-ups. Maar, zelfs met deze economische slinger blijft de arbeidsmarkt opvallend krap. Babyboomers gaan met pensioen, ongeacht de economische stand van zaken. Dus, een strakke arbeidsmarkt, maar laten we hopen op nieuwe kansen en ontwikkelingen!
3. Artificial Intelligence: The Rise Continues
Herinner je je de opwinding rondom de opkomst van het internet? Nou, AI en ChatGPT zijn de nieuwe rocksterren van 2024! We hebben de afgelopen maanden een razendsnelle opkomst gezien van AI in teksten, foto's en videobewerking. En dit fenomeen is hier om te blijven. Recruitment-software begint al OpenAI te omarmen, en Arjan voorspelt dat 2024 volledig in het teken zal staan van nieuwe toepassingen rondom AI. Nieuwe vacaturesites, tekstgeneratoren, foto- en videomodellen, assessments.
4. Evolutie in Arbeidsbenadering
Arjan benadrukt ook de evolutie in de manier waarop we naar werk kijken. Werkgevers experimenteren volop met het werven van diverse doelgroepen, van pensionado's tot zij-instromers en alles daartussenin. De traditionele aanpak maakt plaats voor flexibiliteit en innovatie. Werkgevers passen hun strategieën aan de specifieke behoeften van verschillende doelgroepen aan. Het is niet langer één maat die iedereen past, maar afgestemde communicatie en plannen voor verschillende groepen.
Kort samengevat
De arbeidsmarkt blijft krap in 2024 en de jaren die volgen. Veranderingen zijn onvermijdelijk, en werkgevers moeten zich voorbereiden op nieuwe werkvormen, generaties, freelance mogelijkheden en zelfs de opkomst van kunstmatige intelligentie. Arjan's gouden advies? Wacht niet af, maar ga aan de slag met een gedurfd plan. De toekomst van talentwerving en behoud ligt in het anticiperen op veranderingen. Dus, werkgevers, take the lead en navigeer naar succes in 2024!
Bij Banenrijklimburg merken we ook dat de arbeidsmarkt krap zal blijven, op dit moment staan er nog steeds 1200+ vacatures op onze website. Arjan Elbers heeft gelijk dat bij het werven van nieuw personeel er niet afgewacht dient te worden. Wij zien dat aanvullende job marketingcampagnes zorgen dat vacatures met een moeilijk functieprofiel op deze manier sneller worden ingevuld.
Op zoek naar advies over hoe je kostenefficiënt personeel kan werven?