Niet actief heroverwegen beëindigingsverzoek werknemer bij slapend dienstverband: schending goed werkgeverschap?

Een werknemer met een zogenaamd slapend dienstverband deed in januari 2017 een beroep op haar werkgever om het dienstverband te beëindigen met toekenning van een transitievergoeding, refererend aan de toekomstige compensatieregeling van het UWV voor werkgevers. Werkgever weigerde medewerking. Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in juli 2019 eindigde het dienstverband alsnog, zonder transitievergoeding. Werknemer eiste vervolgens schadevergoeding van werkgever wegens het niet vervullen van de rol van goed werkgever. Er werd tot bij de Hoge Raad geprocedeerd over deze materie. Wat kwam hier uiteindelijk uit? Lees hier de volledige bijdrage.