Medewerker ziek uit dienst, hoe zit dat

Als één van je medewerkers ziek is, is dat natuurlijk heel vervelend. Voor de medewerker zelf, maar ook voor jou als werkgever. Je doet er alles aan om de re-integratie te bevorderen, door het volgen van de stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter.

Maar wat nou als je medewerker niet meewerkt aan het herstel? Of als je geen passend werk kunt bieden? Hoe werkt dat bij een tijdelijk contract? En wat gebeurt er na twee jaar ziekte? Is het mogelijk om een medewerker ziek uit dienst te laten gaan? Er zijn veel scenario’s mogelijk en bij elke situatie gelden er andere wetten, regels en plichten. HR Navigator heeft er een paar voor je uitgewerkt.