Mailen van vertrouwelijke stukken, ontslag?

Mag een werknemer vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar zichzelf mailen? Of levert dit een grond voor ontslag op?

In de zaak waarover de rechtbank Limburg moest oordelen, kwamen deze vragen aan de orde. Het ging in die zaak om een werknemer die op staande voet was ontslagen vanwege het feit dat werknemer vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar zijn zakelijke mailaccount gemaild had.

Daarbij kwam ook de vraag aan de orde hoeveel tijd een werkgever mag nemen om onderzoek te plegen en juridisch advies in te winnen, voordat hij overgaat tot een ontslag op staande voet.

Een andere interessante vraag die in deze zaak aan de orde kwam, is of werkgever de privacy van de werknemer geschonden had door de zakelijke mailbox van de werknemer te controleren. En zo ja, of werknemer dan een schadevergoeding van zijn werkgever kan vorderen.

Lees meer hierover: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1