Loonstopzetting vanwege het weigeren van mediation

Loonstopzetting vanwege het weigeren van mediation; mag dat?

Een werknemer meldt zich ziek, nadat hij betrokken is geweest bij een bedrijfsongeval, waarbij hij verbrandingen heeft opgelopen.
De bedrijfsarts oordeelt, dat het voornaamste probleem, is gelegen in de psychische gesteldheid van werknemer, vanwege de verwerking van het bedrijfsongeval. Nadat een tweetal gesprekken tussen werkgever en werknemer, onvoldoende blijken te helpen, wordt er mediation ingezet.
Werknemer verschijnt vervolgens niet bij de eerste mediationafspraak en werkgever stopt met het betalen van salaris. Mag dat?

Meer leest u op de website van SPEE advocaten & mediation