Loonstop vanwege weigering werkneemster om naar het werk te komen, mag dat

Zoals inmiddels bij iedereen bekend, is de norm in de huidige tijden van corona, dat werknemers zoveel mogelijk thuis moeten werken. Als dat om wat voor reden dan ook niet gaat, dan dient werkgever zorg te dragen voor voldoende beschermingsmaatregelen en een veilige werkplek.

In deze casus, die werd voorgelegd aan de kantonrechter te Maastricht, was werkgever van mening dat er sprake was van werkweigering, omdat werkneemster weigerde om naar de werkvloer te komen. Werkgever heeft om die reden de loondoorbetaling stop gezet. Mag dat? Lees hier de volledige bijdrage!