Loonstop onterecht: niet-reagerende mediator komt voor rekening van werkgever

Werkgever en werknemer zijn samen een mediationtraject ingegaan, op advies van de bedrijfsarts. Partijen hebben na de eerste bijeenkomst geprobeerd samen tot een regeling te komen, maar dat is niet gelukt. Werknemer verzoekt de mediator vervolgens om een nieuwe mediationbijeenkomst in te plannen. Werkgever daarentegen is van mening dat werknemer niet voldoet aan haar re-integratieverplichtingen en past een loonstop toe. Werknemer stapt vervolgens naar de rechter. Wat vindt die ervan? Lees hier de volledige bijdrage.