Leidt incidenteel 100% loon doorbetalen bij ziekte tot bestendig gebruik?

In een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam moest de rechter zich buigen over de vraag, of een werkneemster recht heeft op 100% loondoorbetaling bij ziekte, in plaats van de wettelijke 70% loon die zij op grond van de wet uitgekeerd krijgt. Zij baseert haar standpunt op de in haar ogen gebruikelijke gang van zaken binnen de onderneming van werkgever, waar werknemers volgens haar doorgaans gedurende het eerste jaar van ziekte 100% loondoorbetaling ontvangen. Daarnaast wijst zij op een eerdere korte ziekteperiode waarin zij zélf ook 100% loondoorbetaling heeft ontvangen. Hoe oordeelde de rechter? Lees hier de volledige bijdrage.